干部“回炉”更需“再造”

据中国乡村之声《三农中国》报道，近日，云南省砚山县公布第五批不胜任现职干部召回管理人员名单，共有28名干部被召回，其中包括两名村委会干部。砚山县在召回干部的同时，还首次在媒体上把召回干部的姓名、召回理由全部曝光。（8月28日 央广网）

不管是“人非圣贤孰能无过”，还是“物竞天择适者生存”，干部难免会有“差错”，不论是意识形态的认识不够，还是“能力有大小”的行动“不足”，人都难免会有“亡羊补牢”的需要，也会有“回炉再造”的需要，既然“留得青山在不愁没柴烧”，干部只要能够“乘胜追击”，能够及时的“查漏补缺”，必然能够有“不足短板”的机会，也有趋于完美的可能。

干部“能上不能下”、“能进不能出”一直是备受诟病的，然而体制的弊端必然是有其存在的历史原因，也会有着一些社会背景，各种各样的因素夹杂其中，也才导致“官本位”思想居高不下。毕竟“一个巴掌拍不响”，干部的贪恋和欲望自然是根本原因，然而人民和社会对于特权的阿谀奉承和溜须拍马，是不是也让官本位思想根深蒂固呢？因而，正视干部的“下”是为了更好的“蓄势待发”，干部的“上”是为了“锦上添花”。

《左传·宣公二年》中有这样一段话：“吾知所过矣，将改之。稽首而曰：‘人非圣贤，孰能无过！过而能改，善莫大焉。’”“十全十美”必然是一种“强人所难”， 既然“严于律己、宽于待人”应该是座右铭和为人处事之道，“不求备于一人”也应该是思想的高度和行为的深度。干部“回炉”，本身只是为了更好的“锻造”，是一个查漏补缺的机会，也是一个痛定思痛的过程，却终究因为官本位思想的作祟，不管是干部的放不下架子，抹不开面子，还是人民的喧嚣和嘲讽，让原本简单的事情复杂化了呢？埋怨干部的“堕落”，指责干部的“过失”，谴责干部的“无能”，终究让社会的文明和文化方向走偏了。

《人民的名义》中，达康书记办起“回炉班”，剧情引来一片叫好声。干部的“回炉再造”必然是“刮骨疗伤”，必然是“有则改之无则加勉”的思想锻造，因而给干部一个“刮目相看”的期待。（周艾宇）