治“庸”重在敢于逗硬

2017年8月29日四川日报天府新论专刊登载了《使出三招可治“庸”》的文章提出了这样的观点：

“信念不牢、尸位素餐、缺乏创新”，就是“庸”。主要表现是工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不善于学习、不分析问题、不研究政策。

时下，国家相关部门多次开展“治庸”工作，打击力度之大，但是同样出现“庸懒散浮拖”的情况出现。追其原因，笔者认为，除了作者的观点外，在工作中不作为、不担当、慢作为，抱侥幸心态是“庸”滋生的“温床”。要想彻底根治“庸”，笔者认为应该从以下方面来“治庸”。

俗话说：没有规矩，不成方圆，健全了规章制度，我们就有了约束的依据，让所有体制内的人员有了自我约束的依据，真正让大家在相对区域内进行“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的境界。

严格逗硬问责。目前，不作为、慢作为、乱作为是“庸”的具体表现，造成的原因是违反者存在这样一个误区，只要不犯原则性错误，不违法乱纪，单位就不用动真格进行处理，每个人都有这样的想法：我给某某领导关系好，他会罩着我的，大不了花点钱就过去了。所以笔者认为与其动员教育千遍，不如追责一次。从而彻底杜绝“辛辛苦苦工作一年，不如到领导家一次”的陋习。否则不管怎样进行整治，都不会触及那些“庸”人的灵魂。

奖惩逗硬，杜绝“大锅饭”。我们不难发现，有些单位动辄上百人，乃至上千人，但是就是没有工作效率，一个部门、一个单位人员多了，大家就有了“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”的现象了，做不做一个样，干好干错一个样或者“干的干，看的看，看的还要给干的提意见”，你说我们的工作会有成效吗？还有甚者，上班的时候，工作的时候、做事的时候没有看到身影，待单位福利来的时候，他出现了，而且给辛勤工作的人员一个样，这是一个什么样的后果。长此以往，人人都会坐享其成，所以坚持奖优罚劣，杜绝“大锅饭”是治庸的一剂良药。（何凌）