干部交流段炼是激发干部活力的“引擎”

今年以来，广东佛山市三水区委针对部分中层干部同一岗位任职时间过长、基层历练不足、干事创业激情减退等问题，出台《关于进一步加强中层干部交流锻炼使用的通知》，完善中层干部交流锻炼方式，激发干部队伍活力。

干部交流锻炼是加强干部培养锻炼的一项重要举措，是提高干部综合素质特别是实际工作能力的重要途径，通过干部交流锻炼不仅能带动不同地区或单位之间的交流合作，更能使不同地区或单位形成合力，直接加强和推动某些方面的工作，给地方带来新的发展契机。

佛山市三水区实行单位内部轮岗一批，培养业务全能干部。对于担任同一中层正职岗位满5年的干部，原则上实行交流锻炼方式，激发干部队伍活力。单位内部轮岗，共有100名干部参与轮岗。区内交流任职一批，激发干事创业激情。对于在本单位任中层正职满10年且50岁以下的，安排到其他区直单位交流任职，共30名干部参加交流。区镇双向挂职一批，补齐工作历练短板。安排缺乏基层历练的区直单位中层正职和缺乏机关历练的镇（街道）中层正职交流互挂，按需“补课”，促进区、镇（街道）高效联动，共有28名干部参与双向挂职。通过做好干部交流锻炼这项基础性工作，着力营造干部成长良好氛围，全面提升干部队伍整体素质，实现培养锻炼干部与助推全区发展“双丰收”。

近年来，对干部综合素质要求不断提高，各级组织人事部门要不断丰富干部培养锻炼方式，在逐渐加大干部交流锻炼力度的同时，使干部交流锻炼工作不断制度化、规范化。以此为抓手，充分调动广大干部工作的积极性和创造性，有效加强干部培养、锻炼、监督和管理工作。