“二线城市”发展离不开人才“助推器”

 7月2日，成都在国家中心城市产业发展大会上提出一系列人才新政、产业新政，以及随后的《成都实施人才优先发展战略行动计划》12条措施。这是成都两年来第三次大力度的人才政策加码，针对不同层次人才分别施策，高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才群体都有涉及，人才覆盖面扩展、针对性更强。

在这个知识经济占主导地位的时代，人才的重要性日趋凸显，已成为国家或地区发展的第一资源。特别是在当前，国家的城市体系发展战略有所转型，北京、上海等一线城市收紧了落户门槛，这对于成都等二线城市而言，是一个积极抢夺人才、提高城市品质的好时机。

7月2日，成都在国家中心城市产业发展大会上宣布：全日制大学本科及以上毕业生，只要凭毕业证就能落户。成都把人才吸引进来，只是人才战略的第一步。房子、户口让人才安心，但安心的最终目的，是为了解决好就业以及创业的后顾之忧。成都政策搭台，尊重人才、崇尚创新、支持创业，给予人才更大施展空间，打造人才“乐业之土”。成都产业链和产业聚集的优势，以及便利的基础设施和越来越高的开放度，都为相关创业者提供了施展才华的舞台。成都高校的“三权改革”试探更是让教师、科研人员领办企业不再畏手畏脚。“企业提需求、高校给编制、政府给支持”，三方的协同，开始在孵化更多优秀的创新企业方向上不断努力。

全国许多二线城市都给出了“给钱、给房、给户口”这些吸引人才的有力措施，但这只是第一步，留住人才更根本的在于这个城市的人才综合发展生态环境，也就是说，让人才尽情发挥本领才能的平台才是留住人才的“根”。只有通过产业集聚人才，人才引领产业，助推人才集聚与产业转型融合，才能真正释放人才红利，实现人才强市。