以改革强发展，促干部能力提升

     浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局在义乌联合发布公告，将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。此次招聘提供的6个职位，分别为义乌市公安局、商务局、规划局、交通局5家单位的高级主管，年薪不低于30万元。考试面谈合格后，双方签订劳动合同，聘任期限5年。
     不错，这则新闻已是2013年的消息了，但随着当前各省公考在次映入各界人士眼球中，在次成为网友吐槽的热点话题，公务员年薪30万元，换句话说就是月薪近3万元，这个薪资不得不说确实诱惑颇深，有人说，这样的招聘能站脚吗？是不是真的？与人民公仆为人民服务的观念是不是有冲突？传统的铁饭碗模式是不是或将成为一种常态？等等各种猜测不尽让人深思，公务员管理模式是不是到了改革的地步了。
     是的，改革的目的正是为了民生，为了发展，党的十八大以来，改革在全面从严治党中率先从强调干部能上能下的考核进行改革，比如，从各级公务员主管部门抓住促进公务员想干事，会干事，肯干事这个点上，立足职能职责，强调紧抓干部不作为、慢作为乱作为问题下手，强化干部监约束，以正向激励，催生各级干部干事创业的能动性。同时，结合不同的考核评定机制，适当扩大考核激励面，筑牢干部拒庸懒，杜贪腐之念，进一步推进干部能上能下表彰先进，激励有担当，有责人的好干部，严惩并查无为之官员。
     常言道，为官就是要有为，碌碌无为，无功即为有过，浙江此次招聘待遇可谓空前，但无疑也是为公务员改革开启一个新篇章，当然，近年来公务员改革打破铁饭碗的地方非浙江一处，还有深圳，上海等地，也不是说只有高薪才可招缆人才，然而，高职高薪无疑也是一种改革的模式，公务员改革的方法千万种，但目的都是为精兵简政，克服机构雍肿，人浮事的弊端，冲破旧的官僚体制束缚蕃篱。由此可见，加强公务员队伍的思想建设，作风建设，制度建设，打破公务员的铁饭碗，也为提高政府办事效率，确保清政廉洁，更好地为百姓服务，纠正“门难进、脸难看、事难办” 的 官僚作风，调动各级干部的观念创新、制度创新、机制创新的“破冰之旅”。