年轻干部多“蓄能” 方能积聚“战斗力”

近年来，一大批年轻干部走上领导岗位，促进了干部队伍结构年轻化，这既是党组织有意培养的结果，也是广大干部认真工作、努力奋斗的结果。“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干”。

“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”年轻干部要受得了摸爬滚打、经得起大浪淘沙，要坚定理想信念，增强责任感、事业心和担当意识。就年轻干部而言，打磨”是一种追求、一种品质、一种习惯。夯实年轻干部成长根基，首先要补足理想信念之“钙”。要从“德、能、勤、绩、廉”各方面考察自己，培养敏锐的政治觉悟，锻造为人处世的宽广襟怀，练就为官从政的良好心态。“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，在远大的志向和不竭的动力中，发扬长征精神，为理想顽强奋斗，为成功努力拼搏。

年轻干部往往怀揣雄心壮志，只是把基层理解为一个跳板，殊不知：“惟有埋头，才能出头。急于出人头地，只会自寻苦恼。”年轻干部融入现实，不仅要认清形势、把握大局，但更应在复杂的形势面前保持独立人格和批判意识，对现实中一些负面的、逆时代潮流的因素有清醒的认识和明确的态度。除了要有一些坚守的东西之外，还要能“接地气”，能融入基层、促进基层发展，以解决群众关心的问题为切入点，以感情接纳、思想碰撞为突破口，深入群众，这样才能担得起基层建设的重任。

作为年轻干部更要明确，成长与成才是什么关系？成才是我们奋斗的目标，但是成长这个过程相对于成才更重要，有了成长，我们才能成才。重点在过程，而过程的关键在知、行的统一。