为担当者担当，让干事者无忧

    导语： 党的十八大以来，各级纪检监察机关通过畅通信访举报渠道，加大纪律审查力度，一批违纪人员受到应有的惩处。但不容忽视的是，信访反映中也有部分举报内容失实，甚至诬告陷害，这不仅干扰了一些干部的正常工作，也给他们带来思想上的负担，挫伤了工作积极性。由此可见，“为担当者撑腰”也是对实干者“减负”的必然要求。

    为担当者担当、为负责者负责，让实干者有安全感，让进取者有坚实后盾。基于此，在最近5年，四川全省共为2万多名党员干部澄清是非，一张“清单”写出了“为担当者撑腰”的一笔一划。让被反映问题的干部卸下包袱、轻装上阵，真正把心思和精力投入到事业上来。

    为给担当者吃上“定心丸”，在用人导向上，四川提出重品行、重实干、重公认的标准，制定干部能上能下实施办法和领导干部政绩考核评价办法之下，提供的不仅是一个展现自我，为民服务，实现党员干部自身价值的舞台，更是一个宽松的干事环境，真正实现让有为者有位，让无为者无位，为干事者负责。

    四川出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》，解决了创新改革者的后顾之忧，为担当者担当，让干事者无忧，这必将激励更多改革创新者投身火热的改革实践，推动四川省全面深化改革进一步走向深入。

    党管干部，也要爱护干部，不需要“护短”，只需要公平正义。在党内树立清正廉洁之风，让党员干部对于大是大非有明确的“选择”；对于被非议的党员干部，严查彻查“非议点”，用事实还原真相，用真相还干部清白。

    “保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”，“要保护作风正派、锐意进取的干部”。为担当者担当、为负责者负责，让实干者有安全感，让进取者有坚实后盾。“舆论”不是“漩涡”，“失误”不是“红牌”， 公平正义为干部进取之路披荆斩棘。