为担当者担当

     导语： 今年1月至5月，四川共查处落实“两个责任”不力问题219个，处理375个人（单位），其中给予党纪政纪处分38人，通报曝光典型案例6起。

四川各级纪检监察机关通过畅通信访举报渠道，加大审查力度取得了一定成效，但与事实不符合的诬告陷害亦与日俱增，近年来，四川在坚决查处违纪违法的同时，也为“改革创新、担当有为者”撑腰鼓劲，近5年全省共为2万多名党员干部澄清是非。

纪检监察机关应该做好相关信息的辨识工作，区分相关信息的真实性并且确定是错告还是诬告，并有相应的惩罚机制，并确实落实执行，以避免诬告泛滥；与此同时应该做好民众相关信息保护，确保相关民众的隐私权不受侵害,避免出现部分干部以权谋私报复等现象，确保民众在未来的生活不受到影响。

毛泽东同志讲过这样的话，识别干部不仅仅只是看干部的一时一事，而要看干部的全部历史和全部工作。那么首先应该通过这名干部的全部历史和全部工作来确定民众所反映问题的真实性，然后在做进一步的处理。王安石曾说过“贪人廉，淫人洁，佞人直”不能仅仅是民众一言举报便直接对干部进行评测处理，应该考虑更多因素。在“重品行、重实干的、重公认”的标准下，制定一系列的干部和领导干部的考评办法，给予干部能够自评的标准，对自己的工作态度经历可以做出初步评价，同时便避免了因为民众的一些失实的举报而担心。

 在对得以澄清的干部应该有相应的激励机制，以保证干部工作的积极性和去除在以后工作中存在的思想上的负担。也免去了干部在以后工作中“压力山大”做事就畏手畏脚不能全身心投入工作。我认为，“人无完人，金无足赤”犯错总是难以避免的，在错误的界定上面应该有明确的规定要求，有些错误是可以原谅并能够得以改正便可，并没有人能够将所有事情都做到尽善尽美,所以对干部也应当保有一定的容错率，才能在工作上有更好的状态。

     我省近5年为2万多名党员干部澄清是非，在很大程度上提高了工作积极性，目前，四川已出台相关政策区分对待探索失误和违纪行为并且专门对脱贫攻坚一线干部出台了22条关怀激励措施。这一系列的政策使得取得成果将会很大程度上提高了干部们工作积极性，能以更加完美的状态投入工作。