整治“为官不为”需多方发力

党的十八大以来,党中央对腐败问题和作风上问题坚持“零容忍”的态度让机关作风明显好转，“门难进、脸难看”、“吃拿卡要”等现象减少了，但“只微笑不办事”“不贪不占也不干”的不作为现象逐渐升温。

新时期，党和人民不需要坐办公室喝茶看报纸的干部，而需要为民谋事，为民办事的务实干部。“为官不为”是一种不负责、不担当的外在表现，它已成为实现“两个一百年”路上的一块绊脚石，我们必须要多方发力，强力整治。

加强政治思想建设，重塑干事担当本分。“为官不为”归根结底是干部服务意识不到位，缺乏应有的责任担当。担当是人民的期盼。习近平总书记在会见全国优秀县委书记时指出“要做发展的开路人，勇于担当、奋发有为，适应和引领经济发展新常态，把握和顺应深化改革新进程，回应人民群众新期待，坚持从实际出发，带领群众一起做好经济社会发展工作，特别是要打好扶贫开发攻坚战，让老百姓生活越来越好，真正做到为官一任，造福一方。”当前，“两学一做”常态化制度化纵深推进，作为一名人民的干部，就要加强学习，提升自我，树立宗旨意识，切实为民服务，做一名有担当，有能力，敢作为的合格干部。

狠抓制度落实，形成长效机制。全面从严治党的大方向下，《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等制度的出台让“冷漠症”“潜规则”“假把式”等不作为有了制度约束。制度的形成之后贵在执行，组织部门、纪律部门等唯有狠抓作风建设制度落实，形成长效机制，才能让“为官不为”的行政歪风怯于制度、纪律的威严之中。

     强化外力推动，注重群众监督。人民群众作为行政行为的最广大受众，对干部作风有最直接的点评权和监督权。群众监督是整治“为官不为”的外力所在。要充分运用电话、网络、微信、微博等平台，拓宽、畅通民意反映的渠道，把群众监督与组织监管相结合，形成内外合力，让干部不敢不为，让不作为暴露在阳光下接受党纪政纪的惩治。