打开“心门”为人才发展“铺路”

“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”成业的关键在于人才，在古代有唐太宗李世民推行以考取士将天下英雄尽揽囊中，有曹操不拘一格唯才是举成就霸业，还有拿破仑善用人才建立一个强盛帝国。前车之鉴，后世之师，而今各地为引进人才“争先恐后”使劲浑身解数，如何才能使各类人才下的来、留得住、干的好可巧妙使用“四计”，将人才尽数纳入“彀中”。

广开进贤之路，以聚才的良方吸引人才。“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”吸引人才，需要具备聚集英才的智谋胆略。政策上占领“高地”，熟悉掌握各类人才政策，为人才提供全面精准的信息、政策咨询。结合中央政策文件，学习海内外人才引进经验，因地制宜实施地方人才政策，成为聚集人才的“强磁场”。提升自身“魅力”，发展经济，改善环境，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。

打破固有思想，以识才的慧眼得到人才。“智莫大乎知人。”得到人才，需要一双能够识别人才的敏锐眼睛。长期以来，都是通过考试、用标准答案考察人才，很难选拔出真正的人才，这就需要打破固有传统方式，不拘一格的选拔人才，探索选拔人才的创新方法。借力信息化技术手段,准确识别各领域的人才，寻求有真才实学的人，通过建立人才数据库，将人才的专业、技术、德行、实绩等信息录入库中，为识别人才提供客观、科学、精准的数据。

锻造用人胆识，以精准的担当使用人才。“用人之术，当尽其材。”得到人才之后，要善于用人，才能发挥其作用。不同的工作岗位，对人才有不同的要求；不同的人，对岗位也有不同的适应性。根据不同人才的素质才知，安排相应的岗位，让人才容易找到用武之地，充分发挥人才本身的创新精神和工作热情。真正做到用其所长、避其所短、量才使用、才尽其用，实现人才资源的优化配置和合理布局。

涵养容才雅量，以宽阔的肚量信任人才。“用人不疑，疑人不用”。萧何月下追韩信、徐庶走马荐诸葛，这些容人之长的典故早已成为千古美谈。对于人才，要明责授权，大胆使用，不可既用又疑，授职无权。“为人上者，最怕器局小，见识俗。”在对待人才方面，器局小，则难容才；见识俗，则难聚贤。作为主政一方的各级领导干部，一定要自觉涵养容才雅量，着力发展事业，以宏大的格局凝聚人才，以人才的发展赢得未来。 （作者： 乔晓帅）