组织约谈不是坏事,无须过渡解读

 现在,在组织约谈过程中，个别党员干部面对组织约谈“避之不及”、感觉“憋屈”，更有甚者认为是组织在“找茬”等想法和态度。笔者认为，组织对干部的谈心谈话是对“四种形态”的有效运用，体现的是从严治党的内在要求，党员干部面对组织谈话应该多一些理性，少一些顾虑。

把讲政治摆在首位，把顾虑放在一边，理性面对组织谈话。习近平同志指出，“讲政治、遵守政治纪律和政治规矩永远排在首要位置。要抓住这个纲，把严肃其他纪律带起来。”十八大以来，全面从严治党纵深推进，履行从严治党主体责任是重要的政治任务，而遵守政治纪律和政治规矩则是考验党员干部的首要标准。那么，如何做到遵守政治纪律，对党忠诚老实？落实到行动中的话，比如，在组织谈话过程中，如实向组织报告个人有关事项，不隐瞒、不欺瞒，就是对党忠诚的具体体现。

王岐山同志曾强调要把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党。“四种形态”中的第一种形态就强调“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，目前，从中央到地方层层开展谈心谈话，就是对“四种形态“的有效运用，通过咬耳扯袖、红脸出汗等经常性提醒、教育、监督的做法把管和治体现在日常，抓早抓小，防范于未然，这才是对干部的高度负责，是对干部最大的关心和爱护。

笔者认为，理性的认识、面对组织谈话，放下包袱，打消顾虑，敞开心扉是党员干部需要做到的，也是组织所期望的。