组织谈话是对干部的关爱

8月24日下午，博望区纪委召开2017年以来新提拔干部廉政谈话会。2017以来新提拔干部29人参加谈话，博望区纪委副书记、监察局局长林军主持谈话会，博望区委常委、区纪委书记许培明与新提拔干部进行谈话。（马鞍山市人民政府）

有人说，“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”近年来，随着党组织约谈次数不断增多，多数干部能正确对待，但在个别干部口中却也出现了这样的调侃，虽是一句玩笑，却也透出对组织约谈的抵触情绪。

“为什么怕？”，可能是对组织谈话不了解、不理解。其实谈话提醒是党内监督的重要方式，是对线索中反映的苗头性、倾向性问题及时进行处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题拖成大问题，体现的是对干部的信任、帮助、关心和爱护。

党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，持之以恒加强作风建设，推动全面从严治党。在这样的大背景下，多数党组织和领导干部都行动了起来，狠下功夫抓日常教育管理监督，运用谈话提醒这种方式开展监督。但是任然存在监管不严的问题，比如，有的领导用信任代替监督，有的领导信奉“少栽刺多栽花”信条，不愿得罪人，总想当“老好人”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”。殊不知，“严是爱，宽是害”，对干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。只有充分运用好谈话提醒，才能让干部经常“照照镜子”、“出出汗”，做到防微杜渐，才是对干部真正的严管与厚爱。

谈话提醒彰显的是组织对干部的严管与厚爱，认识到这点，党员干部在面对组织谈话时就应该摆正态度，主动谈话，主动交心，主动查摆问题，检讨自身，有错改之，无错加勉。不能把党组织的“谈话关爱”当成纵容，抵触组织的“救治”，无视组织的“敲打”，戴着“假面具”，装着“小九九”来谈话，这样的话只会一错再错。

相信把谈话提醒抓细抓实，切实做到早提醒、早纠正，做到严管与厚爱，会让广大党员和群众感受到全面从严治党的实际成效。