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“加班”应多些人文关怀

日期: 2017-08-28 12:43:11 作者：朱芷锌编辑：林吉

时下，党政机关一些部门的各种加班成了“新常态”，晚上八九点钟灯火通明已经见怪不怪，熬夜通宵更是习以为常，一到下班时间，就会听到“今晚上你加班吗？”这样的“亲切问候”。这样超负荷的加班究竟是工作的需要，还是对于正常上班时间合理规划得不够，又或者是其他原因？
时间紧，任务重往往是加班最主要的原因之一，有时候下班之际收到上级要来检查的文件，要准备资料，又要准备发言稿，就必须加班了，“加班狗”们层出不穷。当然，有的人加班是因为白天各种事情耽搁了，不得已才加班。加班能把工作做得更好当然是好的，然而，把加班当成“家常便饭”，甚至有的同志说不加班心里还“瘆得慌”，那就得好好思考下了。
劳动法规定，用人单位要延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。党政部门崇尚为人民服务，也鼓励自我牺牲，自我奉献，然而，超强负荷的加班背后带给人们的确是弊大于利：一是造成持续加班的恶性循环，晚上不能保证休息时间第二天精神萎靡影响工作效率；二是影响家庭和谐，长期的加班既不能陪伴老人孩子，也让夫妻聚少离多；三是用加班时长来衡量工作能力，取得晋升资本并不科学，对本人的心理健康也会造成不利影响。
世间万物都遵循“量变引起质变”的规律，一个社会，一个民族前进的动力在于人的自觉能力的提高，将思考的能力转化成行动的动力，变味的加班让我们更多的失去了思考能力，一味地为了加班而加班，也让生活少了更多的色彩，幸福指数也不断下降。
即使要加班，也应该多点“人文关怀”，形成合力的加班制度，领导对于下属要怀有关爱之心，家人要多一分理解，自己也要多点思考，少点盲目。“头悬梁，锥刺股”的时代已经过去了，但是精神也要适当借鉴，只是在借鉴的同时，不要成为了工作的“牺牲品”。

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