达州市招贤纳士出新招 推人才公寓惠人才

2017年暮夏，达州市首批入住人才公寓的42名高级知识分子齐聚人才公寓楼下，在入住仪式结束后，喜滋滋的拎包入住该公寓。这在达州历史上尚属首次，也是达州重视人才，以人才强市，努力实现弯道超车的重要体现。

如何吸引人才，留住人才是当下各地政府竞逐的重点，达州市党委、政府在充分调研后，立足该市实际，出台了“千名硕博进达州”计划，为高级知识分子提供干事创业的平台。同时，为能留住这些人才，达州市从“情”入手，努力为高级知识分子营造“家”的氛围，建设了首批42套温馨“小窝”。

唐代著名诗人王维说过，“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”。这既说出了对家人的想念，也体现了中华民族重家爱家的传统美德。而家是什么，它不是空洞无物的，而是有物质基础和感情寄托相伴相生的统一体。自开展“千名硕博进达州”计划以来，各类高级知识分子纷至沓来，为达州市经济社会发展注入了强劲动力，但这些人才来自五湖四海，由于没有亲人的陪伴，特别是在节日期间特别孤寂，如果任由这种情绪滋生蔓延，无疑将有部分人才从我市流失出去，而在目前，他们经济收入不足以买房自居的情况下，为他们提供暂时性的居住之地，既彰显了政府重视人才，也为他们提供了一个家。

家有了，但不一定对这个家就有了情，还必须有个好的环境让入住者们对这个家产生情。楼下的体育设施，房里的锅碗瓢盆等样样俱全。小面积好布局，好位置无喧闹，这样好的住处试问又有哪个人对它不喜爱，又有谁不去对自己的生活进行精细化管理呢，又有谁不对达州的未来充满期待？在这个过程中，油然而生的就会是对这个家的喜爱之情，眷恋之情，对这个市的奋斗之情，感恩之情。

     达州作为一个后发地区，就必须有后发地区的自觉，如果一味地墨守成规，人才之于达州就如水中花井中月，引不进留不住，人才之为人才，就必须打破常规，区别对待，这无关歧视。而在入住的过程中，纪委等监察机构在现阶段做好事前事中事后的监督中，更应该对确定的标准及订立标准的过程进行监督，以防制度性歧视导致人才流出该市的局面出现。