基层干部需要更多的关怀

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，而基层干部是党的基层组织的骨干力量，是我党执政的基础。基层干部既要接待上级部门，又要接待基层群众，是党和政府与人民群众联系的“纽带”。当前，脱贫攻坚战正酣，作为国家政策方针的贯彻执行者，基层干部任务重压力大，此时，需要更多重视，更需要组织的更多关怀。关怀基层干部要从以下几个方面加强。

加强教育引导，拧紧思想开关。实践证明，坚定的理想信念是干部干事创业的精神支柱，只有把干部理想信念教育摆在突出位置，拧紧基层干部思想开关，才能形成正确的工作指向、思想导向，才能有效引导基层干部增强宗旨观念，树牢“四个意识”，才能激活基层干部工作热情的内生动力。同时，加强基层干部心理健康教育，使其能正确认识自身的心理特点，掌握解决心理问题的方法和技巧，学会心理调节，增强心理承受能力。

强化保障机制，消除后顾之忧。对基层干部的生活状况，各级组织要做到心中有数，时常关注他们生活中的具体问题、家庭情况等，在他们遇到困难的时候，组织上要及时地伸出援助之手。在政策允许的条件下，要为基层干部家庭团聚、家属就业、子女上学等方面提供帮助。同时，应对基层干部在医疗、住房等方面应给予政策倾斜，切实解决基层干部身体状况、住房差等问题，减轻因经济压力给基层干部带来的心理压力。

     创新激励措施，激发干事活力。科学严密的管理制度是干部成事创业的助推器，只有与时俱进，不断完善干部选任、奖惩、监督等制度机制，在激励关怀上从优从厚，切实打破“守摊”意识和“洗碗”效应，按照每一个干部的性格、特点和专长，以岗择人，用其所长，赏其所专，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，从而最大限度调动基层干部的积极性，充分激发基层干部干事创业的决心和信心。