栽好梧桐树，引得凤来栖

近日，达州市举行首批人才公寓入住仪式。据了解，人才公寓位于通川区西外紫荆花路的御菁园6号楼，第一层楼为公共活动区域，第二层至十一层楼为人才公寓住房，共50套，每套面积50平方米左右，户型均为一室一厅一厨一卫。配套设施也应有尽有，不仅有家具，还有包括电饭锅、洗衣机、冰箱在内的全套家电，锅碗瓢盆、洗漱用品都有，阳台上还有绿植盆栽（达州日报网）

人才兴国毋庸置疑。三国时期，刘备曹操皆是爱才之人，刘备欲求贤才，听闻隆中有一世外高人，名为诸葛亮此人不出门便知天下事。刘备带着关羽和张飞一同前去请他出山，直到第三次才见到诸葛亮，一席对话未出茅庐而三分天下，后来诸葛亮下山辅佐刘备建立了蜀，史称“三顾茅庐”广为流传。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视人才工作，把人才工作列入首位，各省市为了吸纳更多的人才也纷纷出台相应的优惠政策，2017年成都以“一号文件”出台了《成都人才36条》，为各方面优秀人才提供了发展空间和广阔舞台。人才俨然已成为21世纪的核心竞争力，因此我们不但要把优秀人才“引”得来更要“留”得住。笔者认为可以从以下两个方面留住优秀人才。

提供生活保障，解决“后顾之忧”。一是提供舒适的生活环境，好比达州的人才公寓，一方面能够更好地让优秀人才安顿下来，感受到家的温馨，另一方面也能促进同类型人才更多的交流；二是提供对等薪资待遇，薪资福利是最基本的生活保障，马斯洛需求理论中最基础的就是生理需求。现阶段公职人员工资普遍较低，薪资涨幅不大，要想留住人才还得加强福利待遇。

提供发展空间，实现自身价值。人的需求是不断上升的，当满足现阶段的需求后，就会寻找更高层次的需求，而马斯洛需求理论中最高层次的便是自我实现的需求。简而言之，就是要打造合理的晋升机制，合理安排岗位，人尽其能，才尽其用，不能以规章制度限制人才发展。

     在科学技术发展创新日新月异的当今时代，国家之间、地区之间的竞争，终归到底是人才之间的竞争。人才资源作为“第一资源”的重要地位日益得到凸显，因此“栽好梧桐树”至关重要。