破除村干部“为财”之源

湖南攸县5名村干部利用职务之便违规享受农业保险赔偿被查处。这条消息时真正应了“上有政策，下有对策”这句古话。严管“三资”，村财透明了，居然还能想到办法捞钱，真是贪婪之心可昭日月，美其名曰享受福利，其实就是觉得重拳反腐后自己的灰色收入少了。

诚然，基层工作的村干部福利待遇低，只靠一点补助不能养家糊口。但是村干部是村民选举出来带领一方发展致富，而不仅仅是一份挣钱的工作。指着当村干部发财，一开始就想错了。如何破除村官为财的思想，需内外兼治，标本兼顾。

一是要选好村干部。村干部是村级组织的“核心”，是经济、政治思想工作的领导者与实施者，在村集体发展过程中担任着至关重要的角色。现有村干部已由原来主打村上工作的要求变为十项全能的高层次要求，软件工作会吓退一批老同志。采用选派制，由上级下派或者招引有能力、有闯劲的年期人当村干部，让村干部不再是乡绅的主战场，逐步推进向村干部年轻化、专业化转变。

二要提升村干部的待遇。要选用年期干部就要提升村干部的福利待遇。要保证年轻人获得基本工作的工资，出台相关政策提供晋升空间。年轻人搞好村级发展，固然有成就感，但是看不到希望的日子会摧残人的意志，磨退激情，不能长效的开展工作。三年换届，要细化考核制度，对于有意向上升的年期人要明确考核制度，择优晋升。不寻求政治待遇的要依照考核，量化工资。而不是依照市场资金增值走势一年一涨，要体现工作优劣的差异化。

三是强化监督问责。现有村官不好管在于一撤职就是普通老百姓，回归本职农民，犯错成本低。平常一有困难就是我要辞职，一不忙就又想回来接着干，无组织无纪律不说，还造成极恶劣的畏难逃避现象。村干部不像其他政府工作人员有条条框框绑着，有时做事无所顾忌。从第一点我们看到如果选派村干部就能解决此类问题的80%，选派的人会被有效监管。其余20%需要依照考核监督细则，严肃问责，营造不敢犯错的氛围。

村干部是一名小官，但是很重要，是与群众接触最多、联系最密切的一批人，要选好、用好、教育好，发挥其真正的工作价值，破除为财的陈旧思想，在小位为大事。