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建立正向激励机制让干部勇当“干事先锋”

日期: 2017-08-25 23:00:07 作者：黄清琛编辑：林吉

近日，湖南省益阳市通过了《关于进一步激励干部干事创业的若干意见》，从选用导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、职数管理、能力培养、组织实施等七个方面，共30项内容，建立和完善正向激励党员干部干事创业长效机制，以自我革新的勇气最大限度激发广大党员干部干事创业的内生动力，为干事创业者撑腰护航，让党员干部在政治上有“奔头”，生活上有“盼头”，工作上有“干头”。（来源：8月21日，新华社）

益阳市聚焦干部队伍建设新形势，从选用导向、考核评价等7个大方面，坚持正向激励、激发内生动力，为干事创业者撑腰护航，让党员干部在政治上有“奔头”，生活上有“盼头”，工作上有“干头”，勇当“干事先锋”，努力营造干部干事创业的浓厚氛围。

坚持选人用人“四注重”，一注重实绩，选用第一主战场、全面深改、脱贫攻坚、社会维稳业绩突出干部；二注重基层，选用基层磨炼成绩突出干部；三注重平时，选用一贯表现突出、口碑形象好干部；四注重关键，选用重要关头等“急难险重”经得起考验干部。

坚持建立推荐和常态化机制。分级分类建设“一贯表现优秀、关键时刻靠得住、工作实绩突出干部”资源库；选准、提拔重用在深改第一主战场锐意进取、开拓创新、攻坚克难、埋头苦干、真抓实干、为民办事的干部。

坚持用活考评考核原则。坚持平时记实考评，专项即时考评，绩效全员考评，年度综合考评，构建全方位立体化考人考事综合考评体系；建立考核结果与表彰奖励、选拔使用挂钩的机制，细化量化考核指标到岗到人，奖优罚劣，传导压力，让优者上、庸者下、劣者汰，破解“干多干少一个样”难题。

坚持注重奖励“指挥棒”。坚持精神奖励与物质奖励、奖人与奖事相结合；提高奖励含金量，全面实施绩效考核奖，设立经济发展综合奖、“三型”领导班子和领导干部奖，把干好干暼与分配紧密结合，让付出者获得重报；坚守把准奖励政策底线，不乱设滥发奖项奖金。

坚持突出结果使用。对务实、担当、突出贡献者通报嘉奖；对不担当、不进取干部，诫勉约谈，组织处；面向基层、项目、园区和扶贫一线，打造“创新型、担当型、实干型”领导班子和领导干部，让干部真正有“奔头”有“盼头”，“干头”。

用好激励指挥棒，让制度落地开花。坚持精准发力、注重精细管理，确保《意见》落地见效、开花结果；确保《意见》制定突出科学性、针对性、适度性、突破性和实效性；根据《意见》激励机制，分解制定项细则，量化具体任务，单位职责，细化完成时限、职责分工，保证制度操作规范、科学，制度执行实在、实效，激发广大党员干部干事创业的内生动力，让党员干部勇当“干事先锋”。

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