通融有道 净化自身

自古以来，我国引以倡导的便是“为官清廉，似水净污”的为官之道。但是，即使是在大唐盛世期间，也免不了一些“拉关系”“请通融”的现象。如今新时代的中国，这样的酒桌关系自然也免不了，但是，无论如何，在官场中，在行政中，都不能出现任何这样的情况，并且，作为党员的我们，更要杜绝这样的“通融关系”的想法。

2017年3月，某市纪委接待了群众的举报反映，市民说该市民政局优抚科工作人员利用职务之便将抚恤优待条例应用在他人身上。得知后，引起了市领导干部和党员干部的强烈重视！市纪委迅速成立专项整治行动调查组，前往市民政局了解情况。原来，我市有一名军人魏某某在1971年服役期间因病去世，其父按国家有突出贡献的人有抚恤优待条例，但事情并不是那么简单的：魏某某之弟魏某以本人自幼家境贫寒为由，向民政部门申请将父亲的优待变更到自己名下。但是，时魏某已成年，不符合变更，所以申请未得到审批。

所以负责处理的张某坦白道：魏某我也不认识，但心里想到他确实身有残疾，也架不住别人的“同情心理”作祟，所以给他办了手续。

这些让我们不禁想到了“熟人文化”——我国的特色文化。熟人在词典上意思是指人与人之间“因经常接触而知道得清楚或有较深的印象”，社会实践生活中则泛指“由于共同物质条件而互相联系起来的人群”，如亲戚、同乡、老乡、同学、同事、等关系比较好的人们。中国人善于妥协，善于变通，有的时候，这是个优点，但到了党员行政的层面，这就会有灾难性的后果。为什么熟人文化具有灾难性的后果？与此同时，我国漫长的几千年历史构筑的熟人文化。

即使在今天的现代化与全球化，我们也很习惯用传统文明来应对现代文明；进而熟人文化既阻碍现代文明，也同化现代文明。为了不要“通融关系”，政府、社会和个人都需要积极行动起来。对于党员干部而言，要清醒地认识到：“讲人情”“看面子”往往是破纪的第一步，很多严重违纪者正是从此进入万劫不复的深渊的。因此，正是党员干部才要最应该破除“熟人文化”！