要正确对待组织约谈

“天不怕地不怕，就怕组织找谈话。”随着党组织约谈次数不断增多，个别干部口中出现了这样的调侃。

近年来，党组织约谈个人的情况日益普遍，一些干部被组织找去谈话，习惯于把组织的任前谈话当成是机会，说优点、讲特长，侃侃而谈。然而，一些干部对以“问题导向”的组织约谈却唯恐避之不及，对诫勉式的约谈看成是找茬，只要被约谈，心里头就觉得别扭，觉得面子上很过不去，狭隘地认为被约谈很“憋屈”，自己是不是被“诬陷”了。笔者不禁感叹，干部要正确看待“组织约谈”。

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。约谈总是有辣言辣语，往往被一些人误以为是“找茬”，实则“红脸出汗”的话语背后是对干部的厚爱。“惩前毖后、治病救人”是我党坚持的一贯方针。通过约谈，及时了解掌握干部的思想动态、作风状况、工作状态，更能及时对“问题干部”拉拉袖子、咬咬耳朵，使其在红脸出汗警醒中，吸取教训，不再犯类似错误。这体现的既是一种严管，但与此同时，这种约谈重在治病救人，更体现的是一种厚爱。

其实，对党员干部经常性地开展约谈，是从严监督管理关口向前推移的重要体现，也是关心爱护干部的具体举措。组织绝不会冤枉一个好干部，也不会放过一个“问题干部”。既然是约谈，基本上是发现了苗头性问题甚至违纪违法线索，特别是遇到一些倾向性苗头性问题，是组织对干部的关心关爱，作为被约谈者，理应把这种约谈当作一种警钟和鞭策。比如，对于确实有违纪违规方面的问题，只要主动讲清，甚至主动说清组织未掌握的违纪事实、主动上交违纪所得、并且主动作出深刻检讨的，按照惩前毖后、治病救人的原则是可以从轻处理的。

笔者认为，在全面从严治党新常态下，组织约谈是对党员干部的关心和爱护。试问，一个心地坦荡的干部，有必要担心组织的谈话么?心里有鬼，才会怕约谈。其实，可能有些干部心里“想不通”，甚至有的干部认为组织上是不是“小题大做”了，“没有多大点事儿”都被组织约谈，似乎在面子上过不去一样。有这些心态和想法，似乎也比较正常，往往也能被理解，但是必须打消这些思想顾虑，转变这些不正确的思想认识。当然，人无完人金无足赤，干部犯点儿错误是难免的，问题是怎么正视错误，怎么对待组织的约谈。

约谈，说明组织没有嫌弃，更没有抛弃，有的干部不正确看待约谈，不肯将存在问题暴露在组织面前，这是一种“鸵鸟心理”，不仅保护不了自己，反而会毁了自己。严是爱，宽是害，约谈并非是要“摘官帽”，相反，约谈是为了干部更好地“戴稳官帽”，当“小问题”出现之时的及时矫正，才能不至于酿成不可挽救的大错。因此，在推进干部约谈常态化制度化的同时，既要高悬惩治贪腐利剑，又要注重通过组织约谈，把监督管理关口前移，把约谈提醒节点前移，切实把警示教育干部落实落地，真正让干部感受到组织的关心和厚爱。