用实绩选人 以实绩用人

在我们的经济迅猛发展的今天，“人”的作用凸显非凡。北宋大家胡媛曾说：“致天下之治者在人才”。自古为政之要，惟在用人；事业发展，关键在人。习近平总书记说过在新经济发展环境下，选好用好一批好干部更是事关党和国家的事业兴衰成败、事关人民群众切身利益的大事。如何选人，选什么人，一致都是组织干部工作的关键问题。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》点出突出“注重实绩、群众公认”，各级党委及组织部门要坚持“凭实绩论英雄”评价和任用干部。

用实绩来考察干部。在选人用人操作中不以个人好恶选人，不凭主观印象取人，不搞个人主义。充足施展民主，信任跟依附群众，在公然推荐职务、任职前提、推举范畴的基本上，向干部敞开大门，让人民依据本人的志愿推荐干部人选，把那些最能代表广大民众基本好处的干部提拔到领导岗位上来。群众的眼睛是雪亮的，让肯为群众做实事，愿为群众做难事，能为群众做好事的干部提拔到领导岗位上来。

深度挖掘干部工作实绩。要在贯彻落实上级重大决策部署中考察我们的干部有没有想干事的愿望，有没有强烈的事业心；有没有敢干事的勇气，是否具有敢于担当的责任感；有没有真抓实干、雷厉风行、攻坚破难、依法行政的过硬作风，是否具有群众公认、清正廉洁的良好形象。在重大事件中看我们的干部有没有科学的思维方式、清晰的发展思路，是否谋事有道；有没有干成事的知识素养、本领能力，是否干事有方；有没有创优争先的期盼，是否干实事、有创新。

坚持正确的选人用人导向，在选干部时立好标准、定好标尺，努力形成鼓励实干、倡导实干、崇尚实干的氛围，把干部工作实绩考准考实，让领导干部实绩有“度”可“量”，真正把想干事会干事、敢担当善担当的干部选出来，促进一方发展，造福一方百姓。