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强化监管，努力营造风清气正干事创业氛围

日期: 2017-08-25 00:57:23 作者：高峥嵘编辑：林吉

近年来，随着中央“打虎拍蝇”的高压态势下揭露出来的“边腐边升”贪腐案例层出不穷，让人咋舌。尽管已经处分了一些贪官大快人心，但是个别贪官依然在“边腐边升”，所以从严治党势在必行。
在这个社会迅猛发展的信息时代，党员领导干部一旦放松学习，就会产生麻痹思想，长此以往，纪律防线会松弛，党性会变质，对党纪法规的敬畏之心荡然无存，腐败问题随之滋生蔓延。“边腐边升”的系列案件说明，干部选拔任用和管理过程存在问题，考察不到位、监管不力。如何加强领导干部的监督和管理，让“边腐边升”的被严查，笔者认为可以从以下几方面入手。
一是在领导干部的提拔前要做好动议审查、任前把关这两个关键环节，发挥党组织的集体把关作用，不能让党性不强，觉悟不高，条件不符的人进行领导干部队伍。
二是要认真落实干部选拔任用全程纪实制度，在考察组考察中发现的可疑问题线索要及时会同纪检监察部门深入调查并作出客观公正准确的结论，防止有问题干部得到提拔重用，也要防止没有问题的干部因受到打击报复错过提拔机会；对轻苗头性问题要及时提醒教育，做到防微杜渐。
三是要严格落实“选任用人”的问责机制，按照“谁提名谁负责，谁推荐谁负责，谁考察谁负责”的原则进行追责倒查，根据失职原因追究相关领导和部门责任，造成严重后果的移交司法机关处理。
四是抓好任后的追踪监督管理工作。建立多渠道的干部跟踪监督制度，不仅要抓好8小时内的日常了解和监督管理，同时也要对领导干部8小时工作时间以外的跟踪了解，注重在领导干部的朋友圈、生活圈和家庭生活、婚姻变化情况等方面进行了解。
五是党员领导干部决不能把政治理论学习和党性锤炼看作是可有可无的事情，要强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑，牢固树立宗旨意识，让领导干部明白“为谁执政”。
总之，通过任前、任中、任后加强对领导干部的监督和管理，让“边腐边升”干部不但不能提拔任用，还将受到严惩。通过系列举措在全社会形成一个风清气正干事创业的良好氛围。

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