“切断”人才后顾之忧

2017年8月17日，达州市市本级人才公寓入住仪式举行，首批42名硕博人才入住人才公寓。位于通川区西外新区紫荆花路御菁园6号楼的达州市人才公寓，第一层楼为公共活动区域，设有乒乓球桌、跑步机等，第二层至十一层楼为人才公寓住房，共50套，每套面积50平方米左右，户型均为一室一厅一厨一卫，其中，20套为专家博士住房，主要满足两院院士、省优专家、博士等高层次人才住房需求；30套为普通硕士住房，主要满足“千名硕博进达州”行动中的硕士人才住房需求。

不断整合科技人才资源，为经济社会发展提供智力支撑。 今后一个时期，我们将对重点产业的科技人才资源进行一次全面细致的普查，充分挖掘、整合科技人才资源，并在获得第一手资料的基础上，积极筹建科技人才库，将科技人才资源进行统一管理，充分整合，以最大限度地提高人才资源的利用率，发挥其对科技工作的促进效益。同时，积极与域内外高校及科研单位联系，为高级专家与域内企业展开技术交流与合作搭建桥梁。通过选派科技特派员深入企业，服务企业的方式，加大科技特派员参与企业技术研发的工作力度，不断提升企业研发水平。并且要不断协调企业开展产学研合作、培养后续人才，建立和完善以企业为主体的技术创新体系，并重点帮助企业解决生产和经营管理问题。

不断搭建科技服务平台，拓宽科技人才的引进渠道。通过兴建各类型的中药现代化科技产业基地、医疗电子产业园、“医药科技产业园”等，强化城区“筑巢引凤”措施，搞好配套服务，采用多种形式吸聚人才成为重中之重。我们将以建设科技服务平台的为载体，不断鼓励企业加强与域外相关类型企业的联系和交流，为其搭建良好的交流平台，促使其在资金、技术、人才、生产、销售等方面进行互补、共享，在科技创新和区域经济发展中将发挥重要的作用。同时，通过创新用人制度、引入竞争机制、强化激励机制等措施，在稳定现有人才的基础上，培养适用人才，引进急需人才，储备未来人才，为各类人才发挥作用、施展才能营造环境。不断发挥好现有人才的作用，全面推行以聘用制为主要内容的用人制度，实行自主择岗、评聘分离、自主聘任、自主管理及高职低聘、低职高聘、以岗定酬，做到奖罚分明、人才共享。加快培养高素质的人才队伍，每年选派5－10名有发展潜力、在实际工作中贡献突出的科技人员赴外培训，培养一批具有较大影响力的技术带头人；通过高职带低职结对帮带，强化扶持措施，促使中低职人员尽快锻炼提高。积极吸引高层次人才，进一步拓宽渠道，引进区内紧缺的各类高科技人才、高技术人才。

不断提升人才素质，丰富人才服务活动内容。结合每年的“人才活动周”以及春秋两季的“人才培训月”等活动，开展大规模的科技下企业、科技下乡、实地宣讲、专题座谈会、培训班等人才服务活动，加快人才服务体系建设，在全面提高人才科技素质的同时，积极为实用科技人才发挥提供施展舞台。