基层“墩墩苗”更需阳光与雨露

在一次干部工作座谈会上，来自基层的几位同志坦诚道出心声：“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“同城里比，基层生活条件是差不少”“在基层苦点、累点倒也没什么，最怕的还是没有多少发展机会和希望”……现实中，工作压力大、生活条件差、发展空间受限，往往阻碍着人才向基层流动。

公务员因其手握公权，备受关注，一向被戴上高收入、高福利、高待遇的“光环”，当八项新规转作风的清风一吹，3000元工资的现状揭开了公务员的收入“面纱”，一连串曝光的工资单屡屡“呼唤”，基层3000元工资的冷水冲刷的荣耀与热情的“深情告白”，能否激起公务员薪酬改革的浪潮？

“逢进必考”的公务员“入职门槛”，一大批有担当、有激情的“非二代”年轻人怀揣着梦想考进了公务员队伍。而这些新生代公务员，错过了单位福利分房期，再加之公务员及其家属严禁经商的规定，更不能再社会上兼职，微薄的工资自然无法承担“高房价”，让原本能力强却收入低的新生代公务员被迫沦为“啃老族”。

从80后公务员的”辞职告白“，再到南充公务员工资太低被离婚，“入不敷出”的收入，让许多原本充满激情与热情的新生代公务员在“现实”面前低下了头，选择了“离开”。毕竟，“不能养活自己”谈何“奉献社会”？而公务员沦为“啃老族”的现状，究竟是清廉风尚，还是社会在倒退？

面对“调薪”背后的不理解，“隐性收入”总是个频繁被提及的“词汇”。基层公务员究竟有什么隐性收入？是贿赂所得，还是小金库在“供养”？而对于基层公务员来说，所谓的“隐性收入”就是“传说”，一个小小的基层何来“钱权交易”的“砝码”。而在“隐性收入”猜疑里，更多还是信任感缺失的“阴影”。

显然，高薪不一定能养廉，但低薪显然更容易出现惰政，在“待遇低“的冷水冲刷掉的热情”背后，更易成为腐败的“突破口”，连基本的“自食其力”都无法实现的“基层公务员”，每天都在为生活焦虑的无奈如何装得下沉甸甸的“远大抱负”？而唯有真正关爱基层，关爱基层干部，给基层“墩墩苗”更多的阳光与雨露，才能让基层干部茁壮成长，早日成才。