干企互动要“张弛有度”

市纪委昨天通过官网公布市红会等9家单位的专项巡视整改情况通报，市工商联提出不许与企业家进行微信红包互动，市残联公款旅游的6名党员干部编造虚假情况欺骗巡视组，已经立案调查，市红会教育干部职工鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术等。（8月23日 北京青年报）

俗话说“感情深一口闷，感情浅舔一舔”，干群之间需要“互动”，即便作为“人民公仆”的干部，需要以“服务员”和“店小二”的定位、角色，去践行“全心全意为人民服务”的宗旨，去履行“为党和人民的事业牺牲一切”的承诺，却终究是需要“礼尚往来”，既然“来而不往非礼也”，必然也就需要“迎来”和“送往”去联络情感，去沟通和交流。

所谓“礼轻情意重”，在新媒体发展的今天，微信成为每天的精神“食粮”，甚至有可能是“心灵鸡汤”，干部也不是“绝缘体”，必然是需要社会属性的参与。毕竟干部作为企业的“服务者”，企业作为干部的“助推器”，必然是一个“相辅相成、缺一不可”的关系，干部在“金杯银杯不如老百姓的口碑”中成就了自己“人往高处走”的目标，而企业因为干部的“一对一”服务，少走了“弯路”，更可以走上“捷径”，能够更好的成长和发展。

周恩来同志曾经说过，“自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。”作为企业，追求的是经济利益最大化，考虑的出发点和落脚点不一样，能够有“上有政策下有对策”的心态也不是罪不可恕，然而诚信是企业的生命，只有良好的企业形象，只有光明正大的企业形象，只有高端大气的企业文化，也才能让企业真正的有长远的发展。

然而“尺度在心中”，干部与企业之间的关系，必然是有着监管与被监管的存在，必然是有着利益的牵扯，也难免会出现“误差”。 干部入企，本着发现问题解决问题的态度，是一个帮扶人的角色，要的是能够设身处地的为企业着想，要的是能够找到企业根本的问题所在，并且能够“对症下药”的寻找最为合适的解决之道，而不是纯粹的为了去发现问题而“找麻烦”，也不应该是“事不关己高高挂起”的态度，去制造麻烦“找不痛快”。