领导干部需用“狙击”精神推进改革

习近平总书记多次在中央深改组会议上强调，党政主要负责同志要在全面深化改革中发挥重要作用。

真理往往掌握在少数人手中。解决当前中国发展过程中的问题，关键在党提出的全面深化改革，而全面落实改革的则是领导干部这个“少数”。改革在中央、国家层是战略部署，而在具体某地区、某部门则是战术措施，上面定了调子、开了处方、指了方面，如果“少数”在落实战略与战术对接时，没落实好，就会影响某个地区、部门改革的推进，为此，应用“狙击”精神推进改革。

锁定目标。狙击手在锁定目标后，无论在什么情况下都会坚定下去。改革更应如此，随着改革的逐步推进，改革也进入“深水区”，利益调整更复杂、“硬骨头”更难啃、攻坚难题更具体，如果不坚定改革的目标，在具体推进改革工作中就有可能因阻力大，出现偏差、懈怠的情况，为此，改革必须锁定中央、国家的战略部署，毫不动摇地执行。

判断环境。狙击手在射击时必须考虑周边环境的风向、风力、湿度等因素，才能确保射击的准确率。改革也因如此，中央、国家的战略部署不可能直接拿来就用，必须吃透上级精神的基础上，根据本地区、本部门工作实际情况，制定出“接地气”的“战术”，才能把改革实施好、落实好。

择机推进。狙击手在射击时会根据目标的情况择机射击。虽然国家在推进改革方面，一些试点地区取得了显著成效，倒是本地和尚照念外地经，是否可行，答案是否定的。为此，各地区、各部门有自己的特殊性，“经”是死的、人是活的，改革就是要以本地区、本单位的问题为导向，在吃透上级精神、学习他人经验的基础上，根据自己的工作实际性，找准时机、找准切入点，这样才能起到事半功倍的效果。