选人用人要有“三度”

党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，坚定不移惩治腐败，出台多部选人用人党内规范，选人用人的制度“笼子”越织越密。

俗话说“国以才立，政以才治，业以才兴”，领导干部不仅是社会各项事业的“领头羊”和“主心骨”，更是国之栋梁、民之脊梁。选人用人，事关民心向背和党的事业兴衰成败，而如何选出“好干部”？笔者认为“以德为本，以勤为基，以公认为重”，才能让好干部“脱颖而出”。

以官德为基，提升信任度。古人云：“百行以德为首”，从“小三反腐”到“与他人通奸”，在贪官“过山车式”的人生“悲剧”中，思想松动、道德败坏才是酿造了贪官致命的“毒药”。干部一旦官德“失守”，难有社会公信力，更难以服众。而唯有加强“德考”，从干部孝行、品行、待人接物、爱好、朋友考察其人品，建立官员品德档案、诚信档案，畅通官德监管通道，从“调查+走访”、“明查+暗访”等方式多措并举，探索建立健全官员道德评价机制，发动和依靠群众，让“品德档案”成为“官员升迁”的“硬指标”，才能让群众心服口服。

以勤政为基，提升透明度。要想群众服气，贵在用“实绩”说话；要想激活选人用人的“一池春水”，就得让想干事者有机会，敢干事者没顾虑，能干事者有舞台，干成事者有地位。而唯有坚持“能力+实绩”、“业绩+实效”的选人用人“标准”，摒弃唯GDP论英雄、面子政绩、数字政绩作为升职“砝码”的错误观念，不拘一格选拔人才，将干部成绩在提拔、任命前，进行全面公开的“晾晒”，让经得起群众和人民检验的“实绩”，建立开明开放的干部选拔任用科学机制，才能树立起选人用人的风向标，才能打破论资排辈的“潜规则”，才能打破跑官、要官、买官、骗官的“黄粱美梦”。

以满意为魂，提升认可度。群众的眼睛是雪亮的，领导干部称不称职、优不优秀，群众最有发言权。而坚持“公心+公认”、“测评+公示”的原则，通过民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、任前公示的方法，充分调动群众参与的积极性与主观能动性，将干部提拔要求与标准、程序和步骤，置于“玻璃屋”里，将群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为“重要标准”，才能提高选人用人的公信度，才能赢得群众真正的理解与信赖。（陈正道）