公务员“诚信档案”值得期待

今年以来，多省份出台加强政务诚信和公务员职业道德建设的相关文件，一些地区提出建立公务员诚信档案，探索公务员守信激励和失信惩戒机制。公务员的诚信档案要记录哪些内容？公务员的“失信”行为如何惩戒？公众能否参与评价监督？

“诚信”是安身立命之本，更是社会文明发展的根基所在。公务员作为国家之栋梁、民族之脊梁，道德之典范，“公仆”诚信更显“可贵”。多省份提出建立公务员诚信档案，是一种进步，更是一种有益的探索，能公务员戴上了“紧箍咒”，值得肯定，值得表彰，值得推广。

“诚信档案”给公务员树起风向标。在“拍蝇打虎”的“贪官现形记”里，从钱权交易、唯利是图等的“伪伎俩”,到小三反腐、情色反腐等反腐“活教材”，“公仆”诚信告急，毁坏了党员干部形象，破坏了社会诚信机制和社会和谐，敲响了加强党员干部监管的警钟，建立公务员“诚信档案”已“迫在眉捷”。建立诚信档案，探索公务员守信激励和失信惩戒机制，逐一量化，不仅提高了考核的可操作性，更提升了考核的实用性，树立了 “风向标”。

“诚信档案”给公务员戴上“紧箍咒”。“阳光”是最好的“防腐剂”，“制度”是最好的“阳光”，建立 “诚信档案”制度，锁定公务员“8小时”内外，实现监管全天候、全方位，确保无死角。其严谨认真的态度，细致入微的行动，奖罚分别的举措，量化了诚信的“尺度”，打造了公务员“诚信范本”。

“诚信档案”给公务员注入“强心针”。“水不激不活，人不激不奋”。诚信档案对公务员的生活方式，生活状态、生活习惯，提出了明确的要求，而将公务员的诚信行为与公务员考核、奖惩、晋级相挂钩的“硬举措”，设置了官员提拔的“硬杠杠”，给公务员注入了“强心针”，要想“出类拔萃”，除了干得好、能力强、成绩优，还得品德好，作风正，才能真正赢得组织信任、群众信赖。

好的制定依赖于强有力的执行，建立“诚信档案”的“好举措”取得“好成效”，还需“实打实”，在考核中过硬，在提拔时逗硬，用严的标准、严的纪律、严的执行，才能让“道德、诚信”成为公务员不敢触碰的“红线”。（陈正道）