“打磨”年轻干部，助推年轻干部成长

“打磨”指的是精心雕琢、悉心栽培，最大限度地挖掘潜在的才能。“打磨”是一种追求、一种品质、一种习惯。就年轻干部而言，“打磨”的过程，检视的是崇高追求的思想境界，考量的是不忘初心的政治定力，培植的是精益求精的工匠精神。经不起“打磨”的人生，便会黯然失色。（人民网  2017年8月21日）

年轻干部是一个单位、一个地方甚至是一个国家的希望和未来。对于我们的党和国家来说，培养选拔年轻干部事关党和国家事业能否兴旺发达、后继有人，是党的干部工作的重中之重。

现实中，一些地方对年轻干部培养思想认识“缺位”，在培养上责任心不强，培养缺乏系统性、长远性，重专业知识、技能的提高而忽视思想作风建设，导致部分年轻干部出现关键时刻“掉链子”现象。

在年轻干部培养选拔的过程中，固然要讲程序、重规范，但是不能因此而刻意压制年轻干部特别是优秀年轻干部的成长进步，相反应该创造一切可以创造的机会和条件，鼓励支持年轻干部勇挑重担，让年轻干部在各个岗位经受锻炼。年轻干部要迅速成长起来，必须要到情况复杂、矛盾尖锐的地方和单位经受锻炼和考验，才能在错综复杂的情况下不断提高自己处理复杂棘手问题、驾驭全局的能力。

如何“打磨”年轻干部，笔者认为：一是将年轻干部选派到基层直接联系服务群众，培养其群众意识和服务意识，养成求真务实的工作作风。二是安排年轻干部到招商、信访、综治等一线岗位去锻炼，增强年轻干部应对和处理复杂情况的能力。三是在协调经济项目等各类事务中，主动给年轻干部机会，使年轻干部学习先进理念，提高年轻干部的服务意识与水平。