如何有效解决“机关病”问题？

近年来，我们认真落实中央八项和省委省政府十项规定精神，严肃整治“四风”问题，机关作风有了明显好转，但与中央、省委要求，与“干在实处、走在前列”新形势新要求相比，与人民期待相比，还有不小差距。特别是从群众反映的问题和查处的作风方面典型案例来看，一些单位和一些干部作风问题还没有从根本上得到解决，仍然存在党员意识弱化、宗旨意识淡薄、规矩意识不强，不作为慢作为乱作为等典型的“机关病”问题。风清气正的干事创业氛围和勇于改革创新的良好导向还没有完全建立。

在工作中有的干部作风漂浮，工作抓而不紧、抓而不实、抓而不落地。主要表现为：一是缺乏“匠心”。追求“短平快”的即时效益，投机取巧，急功近利，心浮气躁，粗制滥造，以小聪明似的机巧、投机似的凑合，酿成“劣质”的工作效果。二是坐而论道。对政策法规不熟、对矛盾问题不清、对工作推进不明，夸夸其谈、华而不实。热衷于搞政绩工程、表面文章，不愿多干打基础、利长远的事。三是不予作为。怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，有的遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，有难度的不愿干，没有先例的不肯干。有的习惯于当“甩手掌柜”，或者直接搞“呼叫转移”。

“问诊把脉”分析病因：一是责任心不强。执行上级部署的自觉性、坚决性不够，缺乏“匠心”和“绣花”精神。二是政绩观有偏差。对党的事业发展和群众利益缺乏高度负责的责任感。三是求真务实不够。不同程度地存在形式主义、官僚主义、享乐主义习气。

治理“药方”：要在谋全局、抓规划的同时，以耐心细致、精益求精的“绣花”精神和“匠人之心”抓落实、抓细节、抓具体。一要抓责任落实。凡是党委、政府安排的重点工作，都要明确责任单位、责任人、进度安排、工作标准，实行看板管理。各级机关“一把手”要对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二要抓督促检查。以查补漏洞、推进工作、确保成效为目的，建立科学、规范、有效的督促检查方式。要整合党内监督、纪检监察、效能监察、民主监督等力量，加强对工作落实情况的检查督促，完善重点工作定期反馈和通报制度。三要抓率先垂范。在机关党员中全面实施“党员积分制”管理，对党员履行义务和发挥作用等情况进行量化考核，精细分类，全程积分，努力形成目标明确、操作规范、监督到位的党员管理新机制，不断提高党员队伍的先进性。