“递进培养”激活选人用人的“一池春水”

四川以“好干部”为根本标准，以干部成长规律为根本遵循，从2013年开始实施优秀干部人才递进培养工程，计划用5年时间省市县三级联动培养6.2万名优秀干部人才，为谱写“中国梦”四川篇章提供干部人才保证。截至目前，递进培养已实施4年，全省共培训6万余人，提拔重用1万余人。

“政以才治，业以才兴”。在实现中华民族伟大复兴的征途中，四川省抢抓机遇、真抓实干，递进培训6万余人，提拔重用1万余人，构建了干部成长的“快车道”，值得肯定，值得点赞。

“递进培养”激发干部激情“小宇宙”，不论是坚持好干部标准，五湖四海、不拘一格遴选干部人才，还是打破条块分割、领域归属、部门界限和身份限制，按照党政综合、经济金融、规划建设、社会治理等专业类别，广泛面向党政机关、国有企业、高等学校、科研院所等领域，延伸到村（社区）“两委”班子、大学生村官等基层服务人员开展遴选，全覆盖的模式，树立了选人用人的风向标，令人鼓舞。激发党员干部内心的“小宇宙”，挺起社会最坚强的“脊梁”。

“递进培养”构建能力提升“大平台”。不论是采取“政治理论武装+专业能力培训+体验式教学”形式，开展为期3个月的封闭式集中培训。还是到党校培训1个月，不论是到高效培训40天，还是体验式教学，极大地调动了年轻干部的积极性与创造性，为年轻干部注入了“强心针”。而灵活多样的教学、有的放矢的培养，引领年轻干部在学习中思考、在思考中领悟，牢牢把握人生方向，不盲从、不流俗，在陷阱丛生、诱惑遍地的复杂情况下，用坚定的信念，勇敢的心，出色的智慧，创造新的辉煌。

“递进培养”开启干部成长 “大熔炉”。“递进培养”给想干事、能干事、会干事的年轻干部，提供了一个不断完善自我、超越自我，激发自身潜力的“平台”。引导年轻干部带着问题去学习，带着热情去学习，让年轻干部在系统的学习中，理清工作思路，把握当前形势，寻找破解之法。激发了年轻干部敢想、敢拼、敢干的工作激情，将新理念、新思路融入工作实践中，用新举措破解难题，用新办法引领发展，用心奏响为人民服务的忠诚之歌、奉献之歌。 

而择优选拔用的模式，激活了选人用人的“一池春水”，开通了年轻干部成长的“直通车”，为年轻干部插上了“隐形的翅膀”，让年轻干部飞得更高，飞得更远。