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立体考察干部是选拔优秀人才的可行之举

日期: 2017-08-23 01:49:40 作者：向阳花开编辑：林吉

去年年底以来，沈阳市纪委在选调提拔干部中，增加了面谈、家访、社区访等内容，将干部考察从“八小时以内”的单位考察扩展到“八小时以外”，立体式考察和选拔干部，选调、提拔近40名干部，牢牢把住了纪委机关进人的入口关。（8月20日中国纪检监察报）
干部的选拔任用直接关系到党和国家事业的发展，如果入口关把握不好，将影响党的形象，国家的发展。创新性的立体考察模式是选拔优秀人才的可行之举，值得推广。以往在选拔任用干部的考察中，往往只在工作单位内部考察，考察的内容仅为思想政治、工作业绩、廉洁自律等，考察内容仅限于8小时工作内，不够全面。而单位领导和同事碍于面子和交情，多数都会捡好的说，缺点、问题几乎不说，花费大量人力物力组织的考察却达不到考察的目的。而沈阳市纪委对干部的考察，由8小时工作内向8小时工作外延伸，从单位延伸到家庭、社区，考察参与人员从单位领导、同事延伸到家庭成员、社区干部和左邻右舍，是否孝敬老人、是否遵守社区公约、是否家庭和谐邻里和睦等等，将干部从死板的平面形象变得有血有肉，360度全面了解干部工作以外的形象，谈话环节更能反映出干部的品行和处事风格。这样立体的干部考察模式才能把好用人的入口关，才能真正选拔出优秀的干部。
干部立体考察模式值得推广，但对考察队伍的要求更高，主观性更大等增加了其操作的难度。做好干部立体考察，要加强对干部考察队伍的培训，提升考察人员的业务能力、职业道德和综合素质。制定行之有效的考察制度，避免出现因主观性强让考察成为某些人的捷径，让守口之人成为开门之士。

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