整治虚假招聘势在必行

    8月18日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。
    随着大学毕业生的持续增加以及我国经济转型，特别是供给侧结构性改革的叠加影响，我国当前乃至今后很长一段时间就业形势都不容乐观, 李克强总理更是将其置顶于各项工作。随着“互联网+”的纵深发展，网络招聘已经隐隐有取代现场招聘的迹象，现在已经成为求职者的不二选择，其成本较低、选择余地大、方便快捷、不受地点和时间的限制等优势也符合当下快节奏的生活方式，但同时网络招聘的快速发展暴露很多亟待解决的问题，虚假招聘、钓鱼招聘等盲点也很难得到监控，可以说现在的网络招聘参差不齐，鱼目混珠，经常可以在各大媒体看到虚假招聘的受害者，群众对此意见颇大，可以说整治虚假招聘势在必行。
    “就业是民生之本”，虚假招聘如鲠在喉。人力资源和社会保障部印发《通知》的用意显然是回应人民群众期待，是吹响了整治虚假招聘的号角，值得我们点赞。但在点赞之余，如何让《通知》的内容落地生根、不昙花一现,更值得我们深思？这或许是当前的头等大事也是最为急迫的问题，曾经“九龙治水”的困局就是前车之鉴，毕竟有效整治虚假招聘还要政府、部门以及招聘平台等出实招、亮拳头才能真正作出实效，必须要明确相关部门和各级政府的职能职责，明确分工，只有权责明确才能为整治虚假招聘夯实基石。各类学校以及求职培训中心应该加大就业前的培训工作，接地气的将求职可能面对的情况，向毕业生求职者明确告知，以不变应万变；相关招聘平台则应该加大招聘信息的自我监控，对发布信息的用户进行动态的监控，同时还应提高发布招聘信息的门槛，让虚假信息无处遁形。当然，我们求职者自己也得当心，不应妄想天上掉馅饼的好事，毕竟一份付出一分收获。