日常监督“硬”起来，从严治党“严”起来

“放弃监督干部就是极大的不负责”。加强党风廉政建设，加强对干部的监督，是对干部的爱护。各级党组织作为干部管理的职能部门，必须把加强干部监督管理的责任扛起来，积极作为、敢于担当，干部日常监督要“硬”起来，全面从严治党才能“严”起来，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，推进干部监督管理常态化长效化制度化。

提高认识，强化思想教育。一是要利用好工作例会、学习会、微信、QQ、短信等载体，切实加强政治理论、理想信念、反腐倡廉等方面的教育，引导干部树立正确的人生观、世界观、价值观、权力观和利益观，筑牢抵制腐朽和错误意识的思想防线。二是要充分运用反面典型案例，积极开展警示教育活动，通过身边典型等反面教材让干部时刻警醒，通过以案说法说纪，教育引导干部验收规矩，增强规矩意识，守住廉洁底线。三是要加强与干部的日常交流与沟通，经常性开展谈心谈话活动，了解和掌握干部心中所想，加强对干部的关心爱护，积极引导有苗头性问题的干部及时“刹车”，促进干部自警、自省、自律、自纠。

创新方法，强化管理监督。一是要坚持贯彻执行民主集中制，认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，认真学习《中共共产党党内监督条例》等，确保党内监督科学有效。二是建立健全干部监督工作责任制，要强化外部监督，全面推行首问责任制、失察失误责任追究制等制度。要干部职责分工，明确一级对一级的监督责任，上级要及时了解下级的思想和工作情况，发现问题，及时解决。对下级存在的问题不闻不问，酿成严重错误并造成重大损失的应追究有关领导的失察之责。三是要加强重点时段、敏感时期等突出监督，在干部分工调整、班子换届等重要时期以及“八小时之外”的敏感时期，通过谈话教育、提醒警示等方式，教育引导干部守住底线，抵制不良风气滋生。

严格要求，从严查处问责。要将干部日常监督管理贯穿整个干部队伍建设的全过程，严格要求，从严查处问责，在干部选拔任用上坚持能上能下，加大对不作为、慢作为等慵懒散浮干部的处置力度，对作风不实、工作不力的干部要及时谈心谈话，加强教育引导。同时，加大对真抓实干、敢于担当、工作成绩突出的干部的重用提拔，让能者上、平者让、庸者下。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，认真贯彻执行党的民主集中制等各项制度，切实加大干部监督管理制度的贯彻执行力度，推进干部监督管理常态化长效化制度化。