莫让“近视”成了人尽其才的绊脚石

是否参加党员进社区的活动？夫妻感情是否和睦，对父母是否孝顺？有没有拖欠物业费？这是辽宁省沈阳市纪委在对拟选调干部的考察中，社区访和家访的问题。(8月19日 中国纪检监察报)

报道中沈阳市纪委通过设置6道“关口”，给被考察者“画像”，让政治素质、家教家风等情况可量化，甚至成为考察依据，让干部从“材料里”还原到生活中，打破了长期以来的干部选任模式。既可以选拔业务熟悉、情况清楚的干部到合适岗位，避免高分低能，又因为选拔过程的公平公正公开，避免了“任人唯亲”“近亲繁殖”的嫌疑，如此全方位、立体式考察干部，既有面试又有暗访，沈阳市纪委的做法的确值得学习推广。

俗话说：干部是推动发展的第一生产力。今年全国组织部长会议上，刘云山同志指出，“坚持党管干部原则，精准科学选人用人”。可见，选好用好干部，对党和国家事业发展有着不可小觑的作用。然而，在现实生活中我们不难发现，在真正选拔任用干部的时候，考察失真、考察失实、认人不准的现象时有发生。有的因“最近表现不错”而忽视了长期一贯表现；有的先入为主而没有充分了解民情民意，这些都是干部选任中的“近视”现象，正是因为这一类现象的存在，让许多优秀干部的才能无法发挥，也让一些干部在不适合自己的岗位上郁郁寡欢。而报道中的沈阳市纪委打破传统考察模式，让面谈和暗访成为重要一环，正是为了使干部选任更加规范、更加合理。

笔者看来，传统的干部考察模式由于考察过程的不尽完善和合理，导致评价干部有失全面、有悖本真，而要真正实现人尽其才、才尽其用，就必须建立在对干部足够全面的了解基础之上。只有全面掌握干部的工作状况、思想动态和个人特性，分析出干部的个人修为和内功深浅，才能为选准人、选好人、用好人奠定坚实的基础。只有既注重8小时以内的工作实绩，也注重8小时以外的为人处世，才能形成全方位认识、立体化评价。只有广开言路、耳听八方，深入群众倾听意见，才能防止“两面人”提拔重用，才能把知行合一的干部选出来、用起来。

总之，只有拓宽渠道，全面了解干部，才不会以偏概全，只有从严把好“入口关”，把真正有能力、有品行的干部选拔出来，才能真正实现人尽其才、才尽其用。（苏玳）