警惕“走读”干部给脱贫攻坚“添堵”

连日来，抚远市纪委对全市脱贫攻坚工作纪律情况进行督查，对违反有关纪律的严肃问责。（来自8月15日中国纪检监察报）

脱贫攻坚事关群众福祉，事关全面小康，而今脱贫攻坚已进入全面决战期，但仍有极少数驻村干部对工作的重要性和紧迫性认识不到位，将驻村变为“走读”，在思想上疏远群众，在工作上脱离群众。

从八项新规正风肃纪到群众路线深得民心，党中央晾晒“官赌”，查处“走读干部”，一张张红色“成绩单”，从四风“明疾”到慵懒的“暗症”，一网打尽的方式，彰显了党中央从严治党的信心与决心，倾力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

俗话说：“上面千根线、下面一根针”，基层干部事务繁杂、压力大，服务在基层，服务在第一线，其间的辛苦可想而知。然而，部分基层干部工作在当下，生活在别外的“候鸟方式”，心不在岗位、脱离群众、作风漂浮的工作状态，着实让人忧心，群众找不着人，出事看不到人，层层“遥控”的工作方式，破坏了党群、干群关系，伤了民心。

“为官一任，造福一方” ，走读干部心不在基层，根不在基层，怎么可能保持与群众的血肉联系，又怎么能安安心心、踏踏实实的为人民服务？作为基层干部，与人民在一起是根本要求更是工作职责。而高达6484名“走读干部”受处份“清单”，敲响了加强管理干部监管的“警钟”，治理“走读干部”迫在眉睫。

为治理“走读干部”问题，各级干部没少花心思，没少费功夫，从视频点名到提供住宿食堂，可是效果却难尽人意。笔者认为，要想让干部“沉下来”，关键还得把基层干部的“心”留住。要想基层干部真心留下来，就得让基层干部真正的走下去，走到一线去，走到基层去，避免将责任的担子过渡到社区、农村干部中去，才能破解层层遥控的难题。制定先行是重点，让基层干部联村包片，才能让干部走出机关“大门”；量化考核是关键，制定基层干部联村包片责任书，制定好任务表，向全村、全镇公示，由群众作裁判按期打表考核，将考核结果与基层干部个人年度考核相挂钩，才能让“走读干部”带着激情走下去，带着干劲留下来。协调解决好基层干部的食宿问题，才能让基层干部免除“后顾之忧”。提拔重用是重点，树立“有为有位”的风向标，才能让那些勤政爱民，踏实肯干的基层干部看到希望，激发基层干部的干事激情，让基层干部留下来，在为群众排忧解难中，与群众建立起深厚的感情，将人民群众的利益高高举过头顶，让干部甩开膀子，干出样子。