党员干部要常做“党性体检”

随着“两学一做”学习教育常态化制度化的纵深推进，“三会一课”等组织生活基本制度越来越凸显，围绕着“学”和“做”的党员“党性体检”也就成了衡量“三会一课”开展质量和检验党员发挥先锋作用的直接途径。顾名思义，“党性体检”就是要查出党员干部在“四讲四有”党员合格标准上所存在的差距及问题，促成党员干部及时“补钙”，边学边改，永葆“机体健康、心灵纯净”，塑造山清水秀的政治生态。

党性体检，重点在预防。一般而言，每一名党员干部手中都会有或大或小的公权力，而且随着职位的升迁，权力和资源都会增大，与此同时，所面临的“拜访”、“请吃”等诱惑也会越来越多。“千里之堤，毁于蚁穴”，如果不及时从源头上从小处时着手治理病根，时间长了，就会酿成“大祸”，所以全身心“党性体检”就十分必要。照照镜子、扫扫CT、量量温度，能有效督促党员干部自我革新，约束干部正确使用权力，预防干部陷入腐败堕落的泥淖。

党性体检，关键在经常。“冰冻三尺非一日之寒”，党性磨砺不是一朝一夕的事情，而是党员一辈子的事情。因此，开展“党性体检”不能简单等同于年度党员民主评议，而应该作为“两学一做”学习教育常态化制度化的一项配套工作，也要体现规范化、常态化、制度化。同时，坚持“开门体检”，尊重和吸纳群众的意见和建议，鼓励群众当“体检医生”，坚持在群众的有效监督下“打针”、“吃药”。

党性体检，保障在问责。“动员千遍，不如问责一次”，强化“体检”执行的刚性措施，建立贯彻落实“体检”的评比考核机制和责任追究机制，促使“党性体检”真正落到实处、取得实效。组织和纪检部门要铁面无私、雷厉风行，对照新修订的党章、纪律处分条例、党内政治生活若干准则等标准，对党员干部的党性进行严肃体检、集中体检、公开体检，将体检报告作为干部年度考核评优评先、提拔任用的重要依据，对体检合格者，要正面肯定，鼓励其再接再厉，在争先创优上更进一步；对不合格者要指出“毛病”、动起“手术刀”，列出问题清单、设定整改时限，督促立行立改。

总之，党性体检能防病治病，是党内政治生活的重要一课。每位党员干部都要树立危机意识、自省意识和革新意识，接受“党性体检”，不断提升政治觉悟和党性修养，促使政治生态清新干净。