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如何将重要事项请示报告制度落到实处

日期: 2017-08-21 18:44:05 作者：北志编辑：林吉

据黑龙江省纪委消息：日前，经黑龙江省委批准，黑龙江省纪委对齐齐哈尔市委原常委、组织部长胡锦绵严重违纪问题进行了立案审查。（来源：人民网-时政频道）

在对胡锦绵的通报中出现了一个特别的表述：长期隐匿行踪，脱离组织。长久以来，部分领导干部组织观念淡薄，不愿意跟组织“交底”，各种情况——长期隐匿行踪、裸官、因私出国（境）、隐瞒个人收入等频频发生、屡禁不止。

长期隐匿行踪既折射了部分领导干部组织观念淡薄，也反映了干部监督管理有“黑洞”。笔者认为：加强对领导干部的管理和监督、确保重要事项请示报告制度落到实处，既需管理者“划底线、亮红线”，也需要被管理者“心有所畏、行有所止”、“知无不言言无不尽”，更需要监督者“善于发现问题、直面问题”。
要强化责任担当，落实主体责任。实现双重主体相结合：各级党委（党组）书记是总负责人，要把组织工作重要事项请示报告制度作为党委（党组）履行管党治党主体责任的一项重要内容，纳入党建工作述职评议考核。组织部门主要负责人是第一责任人，要敢于担责，切实履行请示报告第一责任人的责任。纪委要加强对同级党委、组织部门的监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设。
要强化责任追究、加大惩处力度。对履行主体责任和监督责任不力的，严肃问责；对违反严格落实组织工作重要事项请示报告制度的，采取诫勉谈话、纪律处分等方式，严肃处理、及时纠正。将落实组织工作重要事项请示报告制度的情况纳入领导干部的考核评价体系中，作为选拨、任用干部的重要评估指标。
要强化日常监督、接受群众监督。结合理论中心组学习、干部递进培养班、领导干部读书班等平台，采取学制度、学案例、学警示教育片等多种方式，强化组织观念、提高思想认识。广泛地采取明察暗访、走访了解等方式，定期或不定期的对涉及领导干部的重要事项进行核实了解。开通干部投诉、举报专线，接受群众监督，形成监督合力。
我们的干部要清清白白做人、干干净净做事，对于自身的重要事项要做到不迟报、不瞒报、不漏报。我们的干部管理者更要像“天网一样”，对于涉及领导干部的重要事项实现无死角的监控、零容忍的处理，确保重要事项请示报告制度落地。

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