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“容错纠错”破解“为官不为”

日期: 2017-08-21 17:55:07 作者：烨伟编辑：林吉

不可否认，当前为官不为问题在一定程度上还有所存在。各级领导很着急，因为工作推不动；广大群众很有气，因为办事不太顺。（8月14日人民日报）
党的十八大以来，全面从严治党逐步成为新常态，制度笼子越织越密，问责力度不断加大，不少干部因害怕出错而缩手缩脚、得过且过，一些干部 “担心干出事，宁愿不干事”。“为官不为”现象层出不穷，这已严重影响了干部干事创业、创新改革的激情。
破除“为官不为”现象首先必须要从制度上下功夫，建立容错纠错机制，用实招支持保护干部主动干事创业、大胆改革创新。一是解决当前干部队伍中存在的懈怠心理，改变干部“不求有功、但求无过”的消极心态，增强干部干事创业的积极性。二是为改革创新者撑腰打气，让他们在改革创新中放开手脚，激发改革创新热情。三是营造鼓励创新、允许试错、奖励成功、宽容失败的良好生态。将工作失误与明知故犯、探索实践与有规不依的情况进行严格区分，既不纵容干部逾越红线，又鼓励干部敢于作为，不让干事者受委屈、背包袱。
当然，“容错”机制要明确容错免责的边界，让干部心中有戒，如果借干事创业之名、改革创新之义，不经科学认证 “拍脑袋决策”，违背客观规律“乱作为”，那就不是容错机制所能容忍的了。

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