延迟退休“延”之有理

我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，面对我国人口老龄化这一不争事实，不少专家建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。延迟退休年龄最新消息：到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。（8月1日 新京报）

早在2012年，人社部就提出延迟退休建议，几年来，经过不断研究、论证，今年方案基本敲定。不过该方案还未出台，便引发社会热议：很多民众对此方案还是表示支持，认为符合中国实际，但也有不少网民持有不同意见，认为缺乏人性化，更有甚者通过幽默故事、漫画等多种形式给予调侃。

众所周知，任何新事物的出现必然会承受社会舆论的轰炸，延迟退休方案也不例外，关键是民众能否从大局出发，站在正确的立场看待。如果仅仅站在个人角度或者局限于某个领域而片面论证，那必然缺乏客观性与科学性。笔者认为，延迟退休符合中国国情，是现阶段经济与社会发展的必然趋势。

从人力资源的角度来看，我国人口日趋老龄化，人力资源逐渐匮乏。专家统计：预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。延迟退休方案是解决这一问题最有效的措施。

从人性化角度看，延迟退休方案采取渐进式和弹性退休的方式，并不是一刀切。方案中的这种“小步渐进”退休既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动较小。而弹性退休在大政策既定的情况下，可让不同的群体根据自己的情况来选择退休的方式，给公众以选择权，较以前的制度，更具人性化。

从人才利用的角度看，以前的一刀切看似公平，实则存在不少弊端，有的行业职工到达退休年龄时，正是经验丰富之季，还能发挥余热，对推动行业发展能起到积极作用。如：一些医生、大学教授及科技人才，他们还能在原岗位上继续发挥作用，一刀切的退休方式无疑造成了人才资源流失。

当然，延迟退休还应考虑人员个体是否能发挥积极作用，在弹性制度上可附加一些强制成分。如部分行业退休前后收入差别较大，职工不愿退休，而自身对单位毫无贡献，年度考核末尾或不合格，这类人可强制在退休年龄下限退休，为贤者让出空间，这样更利于发展。（李小贝）