干部队伍管理培养要创新机制

今年以来，四川省旺苍县紧紧围绕创新干部管理机制，以“铁一般信念、铁一般本领、铁一般作风、铁一般担当、铁一般纪律”的“五铁”精神为抓手，着力打造一支激情干事、担当干事、团结干事、干净干事的“红城铁军”。

党的事业的兴衰和成败，关键在党、关键在人。在当前复杂多变的新形势下，应充分把握党员干部成长规律，建立完善优秀干部选拔、培养、管理、使用长效机制并形成制度化，努力打造一支素质优良的党员干部队伍，为经济社会发展提供坚强的人才支持和智力保障。

旺苍县紧紧依托丰富的红色文化资源，以红军城、木门寺军事纪念馆为党性教育基地，以红色教育活动为载体，创新建立“领导干部、后备人才、专业人才”三个人才库，着力打造红城铁军。创新“五个一线”年轻干部培养机制，选派一批年轻干部到征地拆迁、环境整治、脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等“一线战场”进行培养锻炼，坚持在艰苦岗位、复杂环境、中心工作和基层一线选拔使用干部，让基层一线磨砺真正成为“铁军”成长成才的主战场。进一步鲜明能上能下的用人导向，凡在县委中心工作和重点工作中表现优秀的干部，将及时予以通报表扬和嘉奖记功，对成效特别显著的干部优先提拔使用。对不思进取、不称职、不胜任的干部，予以批评鞭策或调整岗位，营造人人可以当铁军、人人争当铁军的良好氛围。今年以来调整不适宜担任现职干部2名。

党员干部成长关键还是要靠有效的管理培养机制。通过创新干部管理机制，以加强管理、建立机制、上挂下任等方式为抓手，对优秀党员干部进行培养和选拔，为年轻干部成长提供良好的平台，真正形成科学的干部培养机制，有效激发党员干部干事创业的热情。