筑好“巢”才能引来“凤”

近日，天府新区成都直管区召开发布会，推出《天府新区成都直管区“天府英才计划”实施办法》，设立10亿元人才发展专项基金，奖励补贴各类引进的人才。无疑，此项举措将进一步增强天府新区的人才竞争力和地域吸引力。

“良禽择木而栖”，高层次人才作为人才队伍中的稀缺资源，相比一般人才而言，对薪资待遇、成长环境、激励机制等方面要求更高。因此，能否吸引高层次人才，关键在于是否具有良好的人才发展环境。

     塑造良好的人才发展环境，一要“唯才是举”，对拥有科学技术成果、发明专利或掌握高新技术及紧缺专业知识的各类高层次人才，积极通过项目合作、技术顾问、兼职、短期聘用、长期聘用等方式引进人才智力、解决人才短缺；二要“分门别类”，对各类人才实行分类管理，建立不同领域、不同类型人才的评价体系，突出对任期或项目期内的业绩和综合素质的考核，逐步实现各类人才考核评价的科学化、规范化；三要“多措并举”，在充分遵循人才成长规律的基础上，建立多元化的激励内容，让取得突出成果、实现重大效益的优秀人才在物质上得到奖励、精神上获得激励，充分激发干事创业活力。“投之以李，报之以桃”，相信只要塑造好人才发展环境，各类人才一定纷至沓来，各项事业一定蓬勃发展。