选准用好干部，把好入口是关键

   党的十八大以来，全国各地掀起一股“为民、务实、清廉”之风，有效提高了行政效率，增进了党群干群联系。习近平总书记曾要求，要建设一支宏大高素质干部队伍，这不但给党政领导干部队伍提出了新要求，更为干部选拔任用和年轻干部的选拔培养指明了方向。如何选准用好干部，关键是从“严”、“防”、“查”三个方面入手，严把入口关，打好关键仗。

  “严”—严格按照《党政领带干部选拔任用工作条例》的原则、标准、程序、纪律选拔任免干部，对于干部队伍的提拔任免流程的严格规范，有利于肃清存在的不正任免之风，净化干部内部环境，打造公开透明的干部队伍；严禁违反规定程序、跑官要官、说情打招呼等谋取职位手段一律不予任用，并记录在案；严禁“带病上任”、“带病提拔”、“突击提拔”、违规“破格提拔”的发生，并对以上出现问题进行倒查；严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。正是这种不正当的任免弊病导致，任免不公平，任免不公开，严重影响着干群关系和腐败的滋生，对着一现象的禁止势在必行，也是大势所趋；对于违反规定进行的任免一律视为无效任用决定。通过关关把严，环环从严，严防干部提拔任免的违规、不正当提拔。

   “防”—个人有关事项不如实填报或隐瞒不报的，不得提拔任用；对干部任职公示期间收到的有关问题反映，没有查清之前，不得办理任职手续。对于可能存在问题的拟提拔人员在没有澄清或证实之前不予提拔，对于领导干部队伍的发展，年轻领导干部的提拔，实现公平公正选人用人都是一剂有效的预防针。

   “查”—凡出现“带病提拔”、“突击提拔”、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查；连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的必须严肃追究党委和组织人事部门主要领导的责任；对干部群众反映强烈突出问题、举报反映多的地方和单位，进行重点检查，对腐败现象易发多发领域、问题反映较多的地区和单位优先安排巡查。从倒查机制，到领导负责人责任制，再到特殊地区严查体制为建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，发挥了十分重要的作用。

   总之，只有严格把握科学合理的任免机制，树立正确的干部任免导向，公道正派地选拔任用人才，提高干部队伍管理治理水平，才能打造一支高素质、有活力、作风优的干部队伍，进而为推进扶贫攻坚、全面建成小康和实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定良好的人才基础和智力支撑。