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培养基层好干部的四个维度

日期: 2017-08-18 12:02:49 作者：笔鹤编辑：林吉

五年来，公务员培训交出的答卷振奋人心。形式多样的思想政治教育全面铺开；2012-2016年，全国行政机关共有75万人次、64万人次、1438万人次、2387万人次公务员分别参加初任、任职、专门业务和在职培训；具有大学本科以上学历的公务员从61%提高到68%，知识结构不断优化，专业能力进一步提升，建设高素质执政骨干队伍的目标越来越近。（8月18日中国组织人事报）
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。五年来，干部教育培训工作也迈出新步伐。全国共培训各类各级干部、企业经营管理人员等8400多万人次。其中，中央组织部在中央党校等“一校五院”直接举办各类主体班次1100多起，调训干部6.5万多人次，包括省部级干部7189人次。
培训公务员、培养好干部，力度、业绩鼓舞人心。我们党依靠学习走到今天，也必将依靠学习走向未来。而在基层，如何培养人民需要基层好干部？如何通过建强党在基层的工作力量、工作队伍，为经济社会发展打造党的钢班子铁队伍？笔者认为至少得从以下四个维度下功夫。
一是注重“选”，让能干者有舞台。坚持好干部标准，把承办区域内具有影响力的节庆活动作为大赛场，把参与征地拆迁、脱贫攻坚等重点工作作为大熔炉，加强党员干部人才党员队伍实践锻炼。二是注重“育”，让想干事者会干事。对接教学资源，通过“请进来、送出去”的方式，经常邀请专家教授和专家型领导开办本地“读书班”，利用党校、行政学院、区域内高校开展党员干部“大轮训”，同时适当恢复建立乡镇一批级党校、村级农民夜校，将教育培训向基层延伸、向普通党员延展。三是注重“激”，让有为者能得实惠。坚持“七一”表扬先进基层党组织和优秀个人，出台党员干部人才激励办法，每年慰问困难家庭，常态调整基层干部绩效报酬标准，积极帮助党员干部解决实际问题，激励党员干部忠诚干净担当。四是注重“管”，让不为者受到惩戒。持续开展“庸、懒、散、浮、拖”等行为专项整治，每月开展作风纪律暗访，有条件的开办《电视问政》，严肃查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，让党员干部心中有尺、心有所戒。

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