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论新形势下组工干部 “抓落实怎么干”

日期: 2017-08-18 11:27:25 作者：张雅丽编辑：林吉

“天下大事必作于细”，落实是一切工作的归宿，是事业成败的关键。组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，必须在抓落实上率先垂范、做出表率。
“心态正”是抓落实的先导。心态决定状态。组织工作头绪多、要求高、程序严，大多是一些指令性的工作，程序性、制度性比较强的工作，单调、枯燥、繁琐，常常加班加点、忙忙碌碌，多数情况都在为别人“做嫁衣”。作为一名组工干部应该要有乐观向上、平淡如水的健康心态，自觉消除一些怨声载道，牢骚漫天的负面情绪，要清醒地认识自己，横比不攀比，上进不冒进，不因别人的升迁而降低自己的工作热情，要以钉钉子的精神，一步一个脚印，脚踏实地，先做人后做事。要认清岗位赋予的职责，我们岗位有不同，但责任无大小，无论在哪个岗位上，都要常怀一颗“平常心”，经得起考验，摆得正心态，在平淡生活中修炼自己，用一颗“平常心”去做不平常的事，在平凡的工作中体现自己的人生价值。
“思路清”是抓落实的前提。思路决定出路。思路清晰，就能找准正确方向，落实任务才能事半功倍。我们在接受一项工作任务或从事一项工作，相信大家都想把它干好，甚至干出色，但是真正要做好或做出色，做之前如果没有思路。不论采取什么方式方法，下了多少功夫，加了多少班，跑了多少腿，都不会出实效，落实就是竹篮打水一场空。具有系统思考意识，有一个完整的、清晰地工作思路才是我们把一项工作落实得好与否的前提，比如我刚接手的深改工作，首先我要学习我们牵头的党建制度改革是改什么，上级要求是什么，我们是否根据上级要求，制定什么，落实什么，过程中可能会遇到哪些问题等，其他工作也是如此。
“方法对”是抓落实的关键。能否把各项工作真正落到实处，只有热情和愿望是远远不够的，关键是要用对方法。组织工作有虚有实，工作任务繁重、千头万绪，有些是阶段性地、有些是长期性地，有些是常规性的，有些是临时性地，如果分不清先与后、主与次，势必会出现“眉毛胡子一把抓”“捡了芝麻丢西瓜”的状况。因此，我们要对承办的工作任务进行统一考虑，分清轻重缓急，明确工作重点，具体要求，并集中主力紧抓紧跟，确保工作推动见实效出成效。我们组织部门分了各个科室，每个科室都有具体的任务，但每一项任务都不是靠各科室独立完成，过程中可能需要其他科室的来共同商议、协调等，需要大家集思广益，众人拾柴火焰高。我们要克服单打独斗的狭隘思想，增强团队意识和协助精神，形成抓落实的整体合力。
“自身强”是抓落实的基础。打铁还需自身硬。组工干部作为组织部门的实践主体，是推动组织工作顺利进行的中坚力量，必须坚定政治立场，提升业务能力，恪守廉洁自律，锤炼过硬的自身素质，做好打铁的人。一是锤炼过硬的政治素质。以坚强的党性作保证，善于把握不同时期党对组工干部的需要，树立正确的政治方向，时刻牢记政治使命，坚定政治信仰，保持对党绝对忠诚的政治素质；二是锤炼过硬的业务素质。没有金刚钻揽不了瓷器活，组工干部的业务能力直接关系着组织部门的工作效果。组工干部责任重大，使命光荣，必须要有“责任重于泰山”的意识，精学专业理论，深学业务知识，培养精通政策、熟悉业务、知识面宽、善于开拓创新的专业素养，并且将理论应用于实践，深入基层、深入一线调查研究，积累经验、增强本领，不断加强自身能力建设，做组织工作的行家里手；三是锤炼过硬的廉洁素质。组工干部要把清廉作为工作中最根本的政治品质，不断加强道德品行修养，时时处处严格要求自己，坚持原则、秉公办事，一身正气、两袖清风。时刻保持头脑清醒，做到慎欲，不让欲望牵着鼻子走；慎权，不当权力的奴隶；慎微，不让小节毁了大节，始终以党纪国法告诫自已，用党性原则要求自己，对自己严格要求、洁身自好。
“督导严”是抓落实的保障。不抓督查考核，抓落实只能是一句空话。要把“盯住办、马上办”作为建立“落实型”组织部门的实际行动，建立健全一整套抓落实的制度机制，完善各级组工干部目标责任、业绩考核、末位追究等管理考核办法，配套落实重点工作定期督查通报制、绩效评议制、工作任务销号制等，严格执行，赏罚分明，促使组工干部把主要的精力放在抓落实上，从而形成“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。

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