让年轻干部在磨砺中前行

郑睿臻是中国地质大学（武汉）2008级本科生，毕业后被保送至中国人民大学硕博连读。今年8月，作为陕西省2017年定向招录选调生，郑睿臻被分配至周至县挂职担任副县长。（8月17日 腾讯新闻）

有道是“姜还是老的辣”，年纪必然是岁月的累积，是经验的积累，可以说是“吃过的盐比吃过的米多”的自信和资本，有着深厚的人情关系基础，总之是有着太多年轻干部无法超越和比拟的优势，也是年轻干部“三人行必有我师”的学习对象。然而正如习近平总书记在2013年全国组织会议上所说，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作，这是为了“有备无患”，避免干部出现“断层”甚至是“断档”的威胁。

1991年9月，中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。 “我建议，进一步加大基层年轻干部的培养力度。”湖南省人大代表汤祚国说，要多给基层干部一点关注。现在的基层单位吸引年轻人很困难，年轻人在基层成长的条件也受局限。他统计了一个数据，近3年桃源县公开选拔的70多位年轻干部，已经流失了三分之一。

年轻是“初升的太阳”，也有着“初生牛犊不怕虎”的冲劲，有着“跌倒了爬起来”的资本。年轻干部作为朝阳，即便有经验欠缺的不足，却可以有“一人做事一人当”的勇气。然而，近年来“干部年轻化”的推进却是缓慢的，只要年轻干部“破格提拔”，必然会被质疑是“官二代”、“富二代”的走关系和潜规则，必定会陷入“风吹草动草木皆兵”的漩涡，年轻干部在岁月的打磨中，有了“老态龙钟”之象，老成的是现实还是伪装？

既然“尺有所短、寸有所长”，俗话说“少壮不努力老大徒伤悲”，正所谓“一分耕耘一分收获”，既然“只要功夫深铁杵磨成针”，就要有“水滴石穿”的精神，就要有“爱拼才会赢”的勇气，就要有“吃得苦中苦，方为人上人”的意志。给年轻干部一个成长的空间，不是为了拔苗助长，是为了在磨砺中给干部成长的磨练和认知，充实和涵养。