激励担当作为需以机制建设为保障

导语：近年来，四川在坚决查处违纪违法的同时，也为“改革创新、担当有为者”撑腰鼓劲，严肃查处诬告陷害等行为。近5年全省共为2万多名党员干部澄清是非。使全省干部队伍呈现出苦干实干、拼搏奉献的良好精神面貌。

党的十八大以来，习近平总书记反复强调党员干部要敢于担当，同时也一再提出要为敢于担当者、为干事者撑腰，更广泛更有效地调动干部队伍的积极性。

建立健全容错免责机制，让敢于担当者消除顾虑。在改革创新面前，敢于担当就有可能出现挫折或者失败。如果没有相应的机制保护，改革创新者的积极性就会被打压。所以在这个需要 “撸起袖子加油干”的时代，必须建立完善容错免责机制。为容错免责立好边界，让敢于担当者、勇于干事者依法依规开展工作。同时，要营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好制度环境，激励党员干部敢于担当、依法作为。 “容错免责”并不是对乱作为的宽容。纪律和法律仍是不可逾越的底线，严格地将党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为相区分；将为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为相区分，以保护那些作风正派又敢作敢为、积极进取的干部，最大限度地调动广大党员干部干事、创业的积极性、主动性、创造性。

建立健全监督问责机制，强化党员干部干事责任。坚持奖罚分明、一分为二的原则，完善该奖即奖、该罚即惩的办法，这样能取得事半功倍的效果。制度再好，重在落实。为此，要加强党员干部的日常监督管理，发挥考核“指挥棒”作用，健全干部考核评价机制。通过干部日常考核、专项考核和年度考核工作，注重在日常工作中了解干部，在脱贫攻坚中考验干部，在全面深化改革发展主战场识别干部，在群众口碑中考核干部，不让踏实干事、敢于担当的党员干部吃亏。要强化对不担当、不作为的党员干部的监督检查和问责机制，严格执法执纪，对为官不为者予以严惩。通过党员干部监督问责机制的约束、震慑效应，避免党员干部的庸政懒政怠政。

建立健全信访举报机制，确保举报信息真实、准确。“不以规矩不能成方圆”信访举报机制为广大人民群众更好的反应其诉求，监督各级官员与党员干部提供了一个良好的渠道，但同时也成为了一些群众污蔑 、陷害我们的一些积极干事、勇于创新的党员干部的一把匕首，严重挫伤了广大党员干部干事创业的积极性。因此，信访举报机制在保障广大人民群众的权益，听取广大人民群众的呼声与诉求时，也应同相关部门配合好，加大审查力度，确保举报信息真实准确，严肃查处诬告陷害等行为。

     逐步建立健全机制制度，激发广大党员干部敢于担当、勇于创新的底气和魄力，使广大党员干部做到敢担当、能担当、持久担当，为祖国的繁荣富强，民族的伟大复兴贡献自己的力量。