公务员的年终考核不能流于形式

年终考核作为公务员管理的重要手段，是行政机关根据有关法律、法规及管理权限，按照一定标准、程序和方法，对公务员履行岗位职责，完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判，把握好奖惩尺度，营造有利于事业全面进步的良好氛围。

反观现实，少数单位平时不算账，年终凭印象，优秀等次心照不宣的由领导或班子会议研究，大搞论资排辈、领导优先、轮流坐庄。这种现象的存在，不仅让考核流于形式难以发挥本身的促进作用，还会产生老实干事的干部失去了工作积极性。

规范考核办法，把功夫下在平时。首先，要坚持领导考核与群众考核相结合，引入服务对象评价机制，扩大群众有序的政治参与，使考核结果顺应民意、合乎民心；其次，要坚持年度考核和平时考核相结合，详细记录公务员的平时表现与工作实绩,在此基础上,做到定期考核,包括进行月考核、季考核和阶段性工作考核,为年度考核提供依据,真正做到考之有据；最后，要坚持全方位与近距离相结合，做到大事上看政治品质、小节中看担当作为，多渠道、多层次、多侧面地把干部考准考实。