“三结合”加强领导干部监督

今年以来，青海西宁市出台干部考察家访办法，进一步推进干部考察家访常态化制度化。（中国组织人事报 2017年8月15日）

领导干部作为地方发展的“领头雁”，他们的一言一行，代表着人民的形象、党的形象和国家的形象，对领导干部全方位的考察势在必行，同时对上任后的领导干部也要加强监督与管理，即加强谈心谈话、加强实时监督、严格考核问责。

加强谈心谈话。组织人事部门作为党和国家发现人才的参谋部门，要将谈心谈话纳入日常工作，形成管理机制。要定期了解领导干部的思想动态、工作情况、家庭情况以及存在的问题，及时梳理问题和意见，采取有效的措施从思想上、工作上、生活上等促进干部队伍有序良好的发展和壮大。

加强实时监督。对领导干部的监督不能仅停留在出现问题后才找原因强督查，而应该进行实时监督。要实时走访辖区内的群众、一般干部以及家属等，了解领导干部在思想作风、工作作风、生活作风、廉政自律等方面相关情况，对领导干部是务实为民办事还是漂浮坐镇办公室，进行实时监督，对存在的问题要提醒其及时纠正和整改。

严格考核问责。领导干部的考核既重政绩又重政德，既重能力又重品行。尤其是对领导干部德才的考核，要把对德才的考核具体化，使德才兼备的领导干部受到褒奖和重用，品行低劣的领导干部受到警醒和惩戒。要严格执行考核责任制，加强监督检查，对失察失责的应当严肃追究责任。（王作薇）