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打破人才机制激活一湾池水

日期: 2017-08-17 08:53:33 作者：童小阳编辑：林吉

据悉，本次招录指标共120名，其中从优秀村干部中招录76名，从优秀社区干部中招录39名，优秀村、社区干部拉通招录 5名。其中，综合管理1为村干部报考职位，综合管理2为社区干部报考职位，综合管理3为村、社区干部均可报考职位。（8月16日华龙网）
从本次招录对象上看，采取定向的机制，为基层干部伸出橄榄枝，这样的目的在于更加精准识别基层人才，更有利于基层工作的开展，更能激发基层工作者的热情。换言之，农村天地大有可为，这一改革颇受基层干部的青睐。
一方面，让基层干部工作有盼头，通过自己的努力可以顺利进入公务员岗位，解决了后顾之忧。与昔日相比，基层工作岗位更有吸引力，这样的举措留得住年轻干部，能激发基层活力，将会为基层发展烙上浓墨的一笔。
另一方面，有效控制了人才流动的速度。目前基层队伍中年轻干部较少，原因在于基层工作收入偏低，既有能力、又年轻的愿意到外面去创业，也不愿意守候在农村。因此导致有些基层单位队伍建设出现青黄不接的现象，打破用人机制，这一现象将会得到缓解。
据了解，在去年全国各地都在试行从基层中选拔一部分能力较强的干部充实乡镇领导班子中，但这样的选拔模式也有一定的局限性，主要原因名额太少，难免让别有用心的人会打起歪主意。不过，这也是基层干部队伍建设的一个探索，也是今天能把政策倾斜到基层干部的一个雏形。
诚然，打破人才机制，激活一湾池水。基层的改革发展迎来了春天，就重庆本次招录而言，政策向基层倾斜，将吸纳一批年轻有为的干部走上基层工作岗位。所以，好的选人用人办法可以进行推广、复制等，为筑牢基层战斗堡垒，夯实基层发展力量，必将助推“两个一百年”飞跃式发展，必将迎来国家繁荣昌盛，社会安定祥和，人民安居乐业的喜人局面。

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